Adiós jubilación: ¡un hombre de 66 años lucha contra la escasez de trabajadores cualificados en el sistema sanitario!

Adiós jubilación: ¡un hombre de 66 años lucha contra la escasez de trabajadores cualificados en el sistema sanitario!

¿Qué sucede en el mundo de la salud cuando de repente la jubilación ya no forma parte del sueño de la mayoría? Elmar Arens, médico de familia jubilado de Renania del Norte-Westfalia, de 66 años, es un ejemplo vivo de ello. En lugar de descansar, Arens aprovecha la oportunidad y trabaja tres días a la semana en el hospital Loretto de Friburgo. Con un puesto del 40 por ciento y jornadas laborales a menudo ampliadas, está de vuelta en la vida clínica cotidiana, y no sin razón. La industria se enfrenta a una escasez urgente de habilidades y el regreso de Arens es parte de un intento modelo de abordar esta situación. noticias diarias informó.

La decisión de volver a trabajar después de años de jubilación vino de su vecino, el director médico del Hospital Loretto. Después de un período de prueba, el equipo de la unidad ortopédica de Arens ya no podía imaginarse sin él. Al principio su regreso estuvo marcado por el escepticismo, pero éste desapareció rápidamente; Los médicos residentes buscaban periódicamente su consejo y se valoraba su profunda experiencia.

La escasez de trabajadores cualificados en el sistema sanitario

Arens no está solo en este barco. La escasez de trabajadores calificados en el sector de la salud es uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo. Según uno Estudio de PwC Hasta 2035, en Alemania faltarán alrededor de 1,8 millones de trabajadores cualificados. La escasez no sólo afecta a los médicos, sino también al personal de enfermería y a los terapeutas. Los efectos son graves: tiempos de espera más prolongados para los pacientes, sobrecarga del personal existente y deterioro de la calidad de la atención son sólo algunos de los problemas que ya se están sintiendo.

¿Qué se está haciendo para contrarrestar esta escasez de trabajadores cualificados? Los empleadores deben ofrecer incentivos específicos, desde salarios atractivos hasta modelos de jornada laboral flexible. Otro factor decisivo para los profesionales cualificados y dispuestos al cambio son las mejores condiciones laborales. El 68 por ciento de quienes trabajarían en el sector de la salud dicen que el salario es crucial para su capacidad de permanecer hasta la jubilación. Por lo tanto, un salario digno encabeza la lista de deseos, seguido de mejores horarios de trabajo y mejor dotación de personal, en caso de que la industria no siga desangrándose de esta manera. Instituto Digital explicado.

El papel de los profesionales experimentados

El regreso de especialistas experimentados, como demuestra Elmar Arens, ofrece una solución prometedora. Su trabajo incluye actividades de alto nivel que a menudo se pierden entre operaciones y rondas, como mediciones de presión arterial y azúcar en sangre. La doctora adjunta Cäcilia Mikolajek lo describe como una “constante” en el equipo que no sólo ofrece conocimientos médicos sino también un importante alivio psicológico a los pacientes. Muchos pacientes consideran que el tiempo y la atención que él les brinda son cruciales para su bienestar.

El propio hospital ve el proyecto como una especie de golpe de suerte. El director de la clínica, Frank Hassel, destaca los beneficios para todos los implicados, mientras que Arens considera que volver al trabajo es un enriquecimiento. Con una combinación ideal de trabajo a tiempo parcial y tiempo libre, ha encontrado una solución que puede servir de modelo a seguir para muchos.

La escasez de trabajadores cualificados es un problema social que nos afecta a todos. Debemos tomar en serio los desafíos y trabajar juntos en soluciones para mantener la asistencia sanitaria en Alemania en un alto nivel en el futuro.