Hüvasti pensionile jäämine: 66-aastane võitleb oskustööliste nappuse vastu tervishoiusüsteemis!

Hüvasti pensionile jäämine: 66-aastane võitleb oskustööliste nappuse vastu tervishoiusüsteemis!

Mis juhtub tervishoiumaailmas, kui pensionile jäämine pole ühtäkki enamuse enamuse unistus? Elmar Arens, 66-aastane pensionil perearst Nordrhein-Westfalenist, on selle elav näide. Selle asemel, et jalgu tõsta, kasutab Arens võimalust ja töötab kolm päeva nädalas Freiburgis Loretto haiglas. 40-protsendilise ametikoha ja sageli pikendatud tööajaga on ta tagasi igapäevases kliinilises elus ja mitte ilmaasjata. Tööstus seisab silmitsi tungiva oskuste puudusega ja Arensi naasmine on osa näidiskatsest selle probleemi lahendamiseks päevauudised teatatud.

Otsus pärast aastatepikkust pensionipõlve tööle naasta tuli tema naabrilt, Loretto haigla ravijuhilt. Pärast katseaega ei suutnud Arensi ortopeediaosakonna meeskond end enam ilma temata ette kujutada. Alguses iseloomustas tema naasmist skeptilisus, kuid see kadus kiiresti; Arstid-residendid küsisid regulaarselt temalt nõu ja tema põhjalikke kogemusi hinnati.

Kvalifitseeritud töötajate puudus tervishoiusüsteemis

Arens ei ole selles paadis üksi. Kvalifitseeritud töötajate nappus tervishoiusektoris on üks meie aja suurimaid väljakutseid. Ühe järgi PwC uuring Saksamaal jääb 2035. aastaks puudu umbes 1,8 miljonit oskustöölist. Puudus ei puuduta ainult arste, vaid ka õendustöötajaid ja terapeute. Tagajärjed on tõsised: patsientide ooteaja pikenemine, olemasoleva personali ülekoormus ja ravikvaliteedi halvenemine on vaid osa probleemidest, mida juba tuntakse.

Mida tehakse selle oskustööliste puuduse vastu võitlemiseks? Tööandjad peavad pakkuma sihipäraseid stiimuleid – alates atraktiivsetest palkadest kuni paindlike tööajamudeliteni. Teine otsustav tegur kvalifitseeritud spetsialistide jaoks, kes on valmis muutuma, on paremad töötingimused. 68 protsenti neist, kes töötaksid tervishoiusektoris, ütlevad, et palk on nende pensionile jäämise jaoks ülioluline. Seetõttu on soovide eesotsas väärikas palk, millele järgneb parem tööaeg ja parem personal, kui tööstus ei peaks niimoodi kuivama Digiinstituut selgitas.

Kogenud spetsialistide roll

Kogenud spetsialistide tagasitulek, nagu näitas Elmar Arens, pakub paljulubavat lahendust. Tema töö hõlmab kõrgetasemelisi tegevusi, mis sageli operatsioonide ja voorude vahele jäävad, näiteks vererõhu ja veresuhkru mõõtmine. Abiarst Cäcilia Mikolajek kirjeldab teda kui "konstanti" meeskonnas, kes ei paku mitte ainult meditsiinilisi teadmisi, vaid ka olulist psühholoogilist abi patsientidele. Paljud patsiendid leiavad, et aeg ja tähelepanu, mida ta neile annab, on nende heaolu jaoks ülioluline.

Haigla ise peab projekti omamoodi õnnelöögiks. Kliiniku direktor Frank Hassel rõhutab kõigi asjaosaliste eeliseid, samas kui Arens kogeb tööle naasmist kui rikastamist. Osalise tööajaga ja vaba aja ideaalse seguga on ta leidnud lahenduse, mis võib olla paljudele eeskujuks.

Kvalifitseeritud tööjõu puudus on sotsiaalne probleem, mis puudutab meid kõiki. Peame võtma väljakutseid tõsiselt ja töötama koos lahenduste nimel, et hoida tervishoid Saksamaal tulevikus kõrgel tasemel.