Adieu retraite : un homme de 66 ans lutte contre la pénurie de travailleurs qualifiés dans le système de santé !

Adieu retraite : un homme de 66 ans lutte contre la pénurie de travailleurs qualifiés dans le système de santé !

Que se passe-t-il dans le monde de la santé lorsque la retraite ne fait soudainement plus partie du rêve de la majorité ? Elmar Arens, médecin de famille à la retraite de 66 ans originaire de Rhénanie du Nord-Westphalie, en est un exemple vivant. Au lieu de se lever, Arens saisit l'opportunité et travaille trois jours par semaine à l'hôpital Loretto de Fribourg. Avec un poste à 40 pour cent et des horaires de travail souvent allongés, il est de retour dans la vie clinique quotidienne, et non sans raison. L'industrie est confrontée à une pénurie urgente de compétences, et le retour d'Arens fait partie d'une tentative modèle pour y remédier. nouvelles quotidiennes signalé.

La décision de retourner au travail après des années de retraite est venue de son voisin, le directeur médical de l'hôpital Loretto. Après une période d'essai, l'équipe du service orthopédique d'Arens ne pouvait plus s'imaginer sans lui. Au début, son retour fut marqué par le scepticisme, mais celui-ci disparut rapidement ; Les médecins résidents sollicitaient régulièrement ses conseils et sa profonde expérience était appréciée.

La pénurie de travailleurs qualifiés dans le système de santé

Arens n'est pas seul dans ce bateau. La pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur de la santé est l’un des plus grands défis de notre époque. Selon un Étude de PwC D’ici 2035, l’Allemagne manquera d’environ 1,8 million de travailleurs qualifiés. Cette pénurie ne concerne pas seulement les médecins, mais aussi le personnel soignant et les thérapeutes. Les conséquences sont graves : des délais d'attente plus longs pour les patients, une surcharge du personnel en place et une détérioration de la qualité des soins ne sont que quelques-uns des problèmes qui se font déjà sentir.

Que fait-on pour contrer cette pénurie de travailleurs qualifiés ? Les employeurs doivent proposer des incitations ciblées – allant de salaires attractifs à des modèles de temps de travail flexibles. Un autre facteur décisif pour les professionnels qualifiés désireux de changer sont de meilleures conditions de travail. 68 pour cent de ceux qui souhaiteraient travailler dans le secteur de la santé déclarent que le salaire est crucial pour leur capacité à rester jusqu'à la retraite. Un salaire décent figure donc en tête de liste des souhaits, suivi par des horaires de travail améliorés et un meilleur personnel, si le secteur ne continue pas à saigner à blanc ainsi. Institut du Numérique expliqué.

Le rôle des professionnels expérimentés

Le retour de spécialistes expérimentés, comme le montre Elmar Arens, offre une solution prometteuse. Son travail comprend des activités de haut niveau qui sont souvent perdues entre les opérations et les rondes, comme les mesures de la tension artérielle et de la glycémie. Le médecin assistant Cäcilia Mikolajek le décrit comme un « constant » dans l'équipe qui offre non seulement des connaissances médicales mais aussi un soulagement psychologique important aux patients. De nombreux patients considèrent que le temps et l’attention qu’il leur accorde sont cruciaux pour leur bien-être.

L'hôpital lui-même considère le projet comme une sorte de coup de chance. Le directeur de la clinique, Frank Hassel, souligne les avantages pour toutes les personnes impliquées, tandis qu'Arens vit le retour au travail comme un enrichissement. Avec un mélange idéal de travail à temps partiel et de temps libre, il a trouvé une solution qui peut servir de modèle à beaucoup.

La pénurie de travailleurs qualifiés est un problème social qui nous touche tous. Nous devons prendre les défis au sérieux et trouver des solutions ensemble afin de maintenir à l’avenir les soins de santé en Allemagne à un niveau élevé.