Zbogom mirovina: 66-godišnjak se bori s nedostatkom kvalificiranih radnika u zdravstvu!

Zbogom mirovina: 66-godišnjak se bori s nedostatkom kvalificiranih radnika u zdravstvu!

Što se događa u svijetu zdravstva kada mirovina odjednom više nije dio sna većine? Elmar Arens, 66-godišnji umirovljeni obiteljski liječnik iz Sjeverne Rajne-Vestfalije, živi je primjer za to. Umjesto da se podigne, Arens grabi priliku i radi tri dana u tjednu u bolnici Loretto u Freiburgu. S 40-postotnom pozicijom i često produljenim radnim vremenom vratio se u kliničku svakodnevicu i to ne bez razloga. Industrija se suočava s hitnim nedostatkom vještina, a Arensov povratak dio je modela pokušaja da se to riješi dnevne vijesti prijavio.

Odluku da se nakon godina umirovljenja vrati na posao došao je od njegovog susjeda, medicinskog direktora bolnice Loretto. Nakon probnog razdoblja, tim na ortopedskom odjelu Arens više se nije mogao zamisliti bez njega. U početku je njegov povratak bio obilježen skepticizmom, ali je brzo nestao; Stalni liječnici redovito su tražili njegov savjet i cijenilo se njegovo duboko iskustvo.

Nedostatak kvalificiranih radnika u zdravstvenom sustavu

Arens nije sam u ovom brodu. Nedostatak kvalificiranih radnika u zdravstvenom sektoru jedan je od najvećih izazova našeg vremena. Prema jednoj Studija PwC-a U Njemačkoj će do 2035. nedostajati oko 1,8 milijuna kvalificiranih radnika. Nedostatak ne utječe samo na liječnike, već i na medicinsko osoblje i terapeute. Posljedice su ozbiljne: dulja čekanja pacijenata, preopterećenost postojećeg osoblja i pogoršanje kvalitete skrbi samo su neki od problema koji se već osjećaju.

Što se radi kako bi se suzbio ovaj nedostatak kvalificiranih radnika? Poslodavci moraju ponuditi ciljane poticaje – od atraktivnih plaća do modela fleksibilnog radnog vremena. Još jedan odlučujući čimbenik za kvalificirane stručnjake koji su spremni na promjene su bolji radni uvjeti. 68 posto onih koji bi radili u zdravstvu kaže da je plaća ključna za njihovu sposobnost da ostanu do mirovine. Pristojna plaća stoga je na vrhu popisa želja, a zatim poboljšano radno vrijeme i bolja popunjenost osoblja, ne nastavi li industrija ovako sušiti Digitalni institut objasnio.

Uloga iskusnih stručnjaka

Povratak iskusnih stručnjaka, kako pokazuje Elmar Arens, nudi obećavajuće rješenje. Njegov rad uključuje aktivnosti na visokoj razini koje se često gube između operacija i rundi, poput mjerenja krvnog tlaka i šećera u krvi. Docentica Cäcilia Mikolajek opisuje ga kao "konstantu" u timu koji ne samo da nudi medicinsko znanje, već i važno psihološko olakšanje za pacijente. Mnogi pacijenti smatraju da su vrijeme i pažnja koju im posvećuje ključni za njihovu dobrobit.

U samoj bolnici projekt doživljavaju kao svojevrsnu sreću. Direktor klinike Frank Hassel ističe dobrobiti za sve uključene, dok Arens povratak na posao doživljava kao obogaćenje. Uz idealan spoj honorarnog posla i slobodnog vremena pronašao je rješenje koje mnogima može poslužiti kao uzor.

Manjak kvalificiranih radnika društveni je problem koji pogađa sve nas. Moramo ozbiljno shvatiti izazove i zajedno raditi na rješenjima kako bismo održali zdravstvo u Njemačkoj na visokoj razini u budućnosti.