Viszlát nyugdíjas: 66 éves az egészségügyben a szakmunkáshiány ellen küzd!

Viszlát nyugdíjas: 66 éves az egészségügyben a szakmunkáshiány ellen küzd!

Mi történik az egészségügyben, amikor a nyugdíj hirtelen már nem része a többség álmának? Élő példa erre Elmar Arens, a 66 éves, nyugalmazott észak-rajna-vesztfáliai háziorvos. Ahelyett, hogy feltenné a lábát, Arens megragadja a lehetőséget, és heti három napot a freiburgi Loretto Kórházban dolgozik. 40 százalékos pozíciójával és gyakran meghosszabbított munkaidejével visszatér a mindennapi klinikai életbe, és nem ok nélkül. Az iparág sürgős szakképzettségi hiánysal néz szembe, és az Arens visszatérése a probléma megoldására irányuló modellkísérlet része. napi hírek jelentették.

Szomszédjától, a Loretto Kórház orvosigazgatójától döntött úgy, hogy nyugdíjas évek után visszamegy dolgozni. Egy próbaidő után az Arens-i ortopédiai osztály csapata már nem tudta elképzelni magát nélküle. Kezdetben visszatérését szkepticizmus jellemezte, de ez gyorsan eltűnt; A rezidens orvosok rendszeresen kikérték tanácsát, és nagyra értékelték mélyreható tapasztalatait.

Szakképzett munkaerőhiány az egészségügyi rendszerben

Arens nincs egyedül ebben a csónakban. Az egészségügyben tapasztalható szakképzett munkaerőhiány korunk egyik legnagyobb kihívása. Az egyik szerint A PwC tanulmánya Németországban 2035-re mintegy 1,8 millió szakképzett munkaerő hiányzik majd. A hiány nemcsak az orvosokat, hanem az ápolószemélyzetet és a terapeutákat is érinti. A hatások súlyosak: a betegek hosszabb várakozási ideje, a meglévő személyzet túlterheltsége és az ellátás minőségének romlása csak néhány a már most is érezhető problémák közül.

Mit tesznek a szakképzett munkaerőhiány ellensúlyozására? A munkáltatóknak célzott ösztönzőket kell kínálniuk – a vonzó fizetésektől a rugalmas munkaidő-modellekig. Egy másik döntő tényező a változásra hajlandó képzett szakemberek számára a jobb munkakörülmények. Az egészségügyi szektorban dolgozók 68 százaléka szerint a fizetés kulcsfontosságú ahhoz, hogy nyugdíjba vonulhassanak. Ezért a tisztességes fizetés áll az első helyen a kívánságok listáján, amit jobb munkaidő és jobb személyzet követ, ha az iparág nem száradna ki így tovább Digitális Intézet magyarázta.

A tapasztalt szakemberek szerepe

A tapasztalt szakemberek visszatérése, amint azt Elmar Arens is bemutatta, ígéretes megoldást kínál. Munkája olyan magas szintű tevékenységeket foglal magában, amelyek gyakran elvesznek a műtétek és körök között, mint például a vérnyomás és a vércukorszint mérése. Cäcilia Mikolajek asszisztens a csapat „állandójaként” írja le, aki nemcsak orvosi ismereteket, hanem fontos pszichológiai segítséget is nyújt a betegeknek. Sok beteg úgy találja, hogy az idő és a figyelem, amelyet rászán, döntő fontosságú a jólétük szempontjából.

Maga a kórház egyfajta szerencsecsapásnak tekinti a projektet. A klinika igazgatója, Frank Hassel hangsúlyozza az összes érintett előnyét, míg Arens a munkába való visszatérést gazdagodásként éli meg. A részmunkaidő és a szabadidő ideális keverékével olyan megoldást talált, amely sokak számára példaképül szolgálhat.

A szakképzett munkaerő hiánya mindannyiunkat érintő társadalmi probléma. Komolyan kell vennünk a kihívásokat, és együtt kell dolgoznunk a megoldásokon annak érdekében, hogy a németországi egészségügyi ellátás a jövőben is magas színvonalon maradjon.