Addio pensione: 66enne combatte la carenza di lavoratori qualificati nel sistema sanitario!

Addio pensione: 66enne combatte la carenza di lavoratori qualificati nel sistema sanitario!

Cosa succede nel mondo sanitario quando improvvisamente la pensione non fa più parte del sogno della maggioranza? Elmar Arens, medico di famiglia in pensione di 66 anni del Nord Reno-Westfalia, ne è un esempio vivente. Invece di alzare i piedi, Arens coglie l'occasione e lavora tre giorni alla settimana all'ospedale Loretto di Friburgo. Con una posizione al 40% e orari di lavoro spesso prolungati, è tornato nella vita clinica quotidiana, e non senza motivo. Il settore si trova ad affrontare un'urgente carenza di competenze e il ritorno di Arens fa parte di un tentativo esemplare di affrontare questo problema notizie quotidiane riportato.

La decisione di tornare al lavoro dopo anni di pensione è venuta dal suo vicino di casa, il direttore sanitario dell'Ospedale Loretto. Dopo un periodo di prova, l'équipe del reparto ortopedico dell'Arens non poteva più immaginarsi senza di lui. All'inizio il suo ritorno fu segnato dallo scetticismo, ma questo presto scomparve; I medici residenti richiedevano regolarmente il suo consiglio e la sua approfondita esperienza era apprezzata.

La carenza di lavoratori qualificati nel sistema sanitario

Arens non è solo in questa barca. La carenza di lavoratori qualificati nel settore sanitario è una delle maggiori sfide del nostro tempo. Secondo uno Studio di PwC Entro il 2035 in Germania mancheranno circa 1,8 milioni di lavoratori qualificati. La carenza non riguarda solo i medici, ma anche il personale infermieristico e i terapisti. Gli effetti sono gravi: tempi di attesa più lunghi per i pazienti, sovraccarico del personale esistente e peggioramento della qualità delle cure sono solo alcuni dei problemi che già si avvertono.

Cosa si sta facendo per contrastare questa carenza di lavoratori qualificati? I datori di lavoro devono offrire incentivi mirati, da salari interessanti a modelli di orario di lavoro flessibili. Un altro fattore decisivo per i professionisti qualificati disposti al cambiamento sono le migliori condizioni di lavoro. Il 68% di coloro che lavorerebbero nel settore sanitario afferma che la retribuzione è fondamentale per la loro capacità di restare fino alla pensione. Uno stipendio dignitoso è quindi in cima alla lista dei desideri, seguito da orari di lavoro migliori e personale migliore, qualora il settore non dovesse continuare a dissanguarsi in questo modo Istituto Digitale spiegato.

Il ruolo dei professionisti esperti

Il ritorno di specialisti esperti, come dimostrato da Elmar Arens, offre una soluzione promettente. Il suo lavoro comprende attività di alto livello che spesso si perdono tra operazioni e turni, come la misurazione della pressione sanguigna e della glicemia. La dottoressa assistente Cäcilia Mikolajek lo descrive come una “costante” nel team che non solo offre conoscenze mediche ma anche un importante sollievo psicologico per i pazienti. Molti pazienti ritengono che il tempo e l'attenzione che lui dedica loro siano cruciali per il loro benessere.

L'ospedale stesso vede il progetto come una sorta di colpo di fortuna. Il direttore della clinica Frank Hassel sottolinea i vantaggi per tutti i soggetti coinvolti, mentre Arens vede il ritorno al lavoro come un arricchimento. Con un mix ideale di lavoro part-time e tempo libero, ha trovato una soluzione che può fungere da modello per molti.

La carenza di lavoratori qualificati è un problema sociale che riguarda tutti noi. Dobbiamo prendere sul serio le sfide e lavorare insieme sulle soluzioni per mantenere l’assistenza sanitaria in Germania ad un livello elevato in futuro.