Atsisveikink su pensija: 66-erių metų moteris kovoja su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu sveikatos priežiūros sistemoje!

Atsisveikink su pensija: 66-erių metų moteris kovoja su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu sveikatos priežiūros sistemoje!

Kas atsitinka sveikatos priežiūros pasaulyje, kai staiga išėjimas į pensiją nebėra daugumos svajonių dalis? Gyvas to pavyzdys – 66 metų pensininkas iš Šiaurės Reino-Vestfalijos Elmaras Arensas. Užuot pakėlęs kojas, Arensas pasinaudoja proga ir tris dienas per savaitę dirba Loretto ligoninėje Freiburge. Turėdamas 40 procentų pareigas ir dažnai pailgintą darbo laiką, jis ne be reikalo grįžta į kasdienį klinikinį gyvenimą. Pramonė susiduria su skubiu įgūdžių trūkumu, o Arenso sugrįžimas yra pavyzdinio bandymo išspręsti šią problemą dalis. dienos naujienos pranešė.

Po ilgų pensijos metų grįžti į darbą nusprendė jo kaimynas, Loreto ligoninės medicinos direktorius. Po bandomojo laikotarpio Areno ortopedijos skyriaus komanda nebeįsivaizdavo savęs be jo. Iš pradžių jo sugrįžimas buvo pažymėtas skepticizmo, bet tai greitai išnyko; Gydytojai rezidentai nuolat klausdavo jo patarimo, o jo gili patirtis buvo vertinama.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas sveikatos priežiūros sistemoje

Arens nėra vienas šioje valtyje. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas sveikatos priežiūros sektoriuje yra vienas didžiausių mūsų laikų iššūkių. Pagal vieną PwC atliktas tyrimas Iki 2035 m. Vokietijoje trūks apie 1,8 mln. kvalifikuotų darbuotojų. Trūksta ne tik gydytojų, bet ir slaugytojų bei terapeutų. Pasekmės rimtos: ilgėjantis pacientų laukimo laikas, esamo personalo perkrovimas ir prastėjanti priežiūros kokybė – tai tik dalis problemų, kurios jau dabar jaučiamos.

Kas daroma siekiant sumažinti šį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą? Darbdaviai turi pasiūlyti tikslines paskatas – nuo ​​patrauklių atlyginimų iki lanksčių darbo laiko modelių. Kitas lemiamas veiksnys kvalifikuotiems specialistams, norintiems keistis, yra geresnės darbo sąlygos. 68 procentai tų, kurie dirbtų sveikatos sektoriuje, teigia, kad užmokestis yra labai svarbus norint išlikti iki pensijos. Todėl norų sąrašo viršuje yra tinkamas atlyginimas, o po jo – geresnės darbo valandos ir geresnis personalas, jei pramonė ir toliau taip neišdžiūtų Skaitmeninis institutas paaiškino.

Patyrusių specialistų vaidmuo

Patyrusių specialistų sugrįžimas, kaip parodė Elmaras Arensas, siūlo daug žadantį sprendimą. Jo darbas apima aukšto lygio veiklą, kuri dažnai prarandama tarp operacijų ir raundų, pavyzdžiui, kraujospūdžio ir cukraus kiekio kraujyje matavimai. Gydytoja padėjėja Cäcilia Mikolajek apibūdina jį kaip „nuolatinį“ kolektyve, kuris ne tik teikia medicininių žinių, bet ir teikia svarbią psichologinę pagalbą pacientams. Daugelis pacientų mano, kad jo skiriamas laikas ir dėmesys yra labai svarbūs jų gerovei.

Pati ligoninė šį projektą vertina kaip savotišką sėkmės smūgį. Klinikos direktorius Frankas Hasselis pabrėžia naudą visiems dalyvaujantiems, o Arens grįžimą į darbą patiria kaip praturtėjimą. Idealiai derindamas darbą ne visą darbo dieną ir laisvą laiką, jis rado sprendimą, kuris daugeliui gali būti pavyzdys.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra socialinė problema, kuri liečia mus visus. Turime rimtai žiūrėti į iššūkius ir kartu ieškoti sprendimų, kad ateityje sveikatos priežiūra Vokietijoje išliktų aukšto lygio.