Ardievu pensionēšanās: 66 gadus vecs cīnās ar kvalificētu darbinieku trūkumu veselības aprūpes sistēmā!

Ardievu pensionēšanās: 66 gadus vecs cīnās ar kvalificētu darbinieku trūkumu veselības aprūpes sistēmā!

Kas notiek veselības aprūpes pasaulē, kad pensionēšanās pēkšņi vairs nav daļa no vairākuma sapņiem? Dzīvs piemērs tam ir Elmārs Ārens, 66 gadus vecs pensionēts ģimenes ārsts no Ziemeļreinas-Vestfālenes. Tā vietā, lai celtu kājas, Ārens izmanto iespēju un trīs dienas nedēļā strādā Loreto slimnīcā Freiburgā. Ar 40 procentu amatu un nereti pagarinātu darba laiku viņš ir atgriezies ikdienas klīniskajā dzīvē, un ne bez pamata. Nozare saskaras ar steidzamu prasmju deficītu, un Ārensa atgriešanās ir daļa no modeļa mēģinājuma risināt šo problēmu. ikdienas ziņas ziņots.

Lēmumu atgriezties darbā pēc gadiem ilgas pensijas pieņēma viņa kaimiņš, Loreto slimnīcas medicīnas direktors. Pēc pārbaudes perioda Arēnas ortopēdiskās nodaļas komanda vairs nevarēja iedomāties sevi bez viņa. Sākumā viņa atgriešanos iezīmēja skepse, taču tas ātri pazuda; Ārsti-rezidenti regulāri lūdza viņa padomu, un viņa padziļinātā pieredze tika novērtēta.

Kvalificētu darbinieku trūkums veselības aprūpes sistēmā

Arens šajā laivā nav viens. Kvalificētu darbinieku trūkums veselības aprūpes nozarē ir viens no mūsdienu lielākajiem izaicinājumiem. Saskaņā ar vienu PwC pētījums Vācijā līdz 2035. gadam trūks aptuveni 1,8 miljonu kvalificētu darbinieku. Trūkums skar ne tikai ārstus, bet arī medmāsu personālu un terapeitus. Sekas ir nopietnas: pacientu ilgāks gaidīšanas laiks, esošā personāla pārslodze un aprūpes kvalitātes pasliktināšanās ir tikai dažas no problēmām, kas jau tagad ir jūtamas.

Kas tiek darīts, lai novērstu šo kvalificētu darbinieku trūkumu? Darba devējiem jāpiedāvā mērķtiecīgi stimuli – no pievilcīgām algām līdz elastīgiem darba laika modeļiem. Vēl viens noteicošais faktors kvalificētiem speciālistiem, kuri vēlas mainīties, ir labāki darba apstākļi. 68 procenti no tiem, kas strādātu veselības nozarē, apgalvo, ka atalgojumam ir izšķiroša nozīme, lai viņi varētu palikt līdz pensijai. Tāpēc vēlmju saraksta augšgalā ir pienācīgs atalgojums, kam seko uzlabots darba laiks un labāks personāls, ja nozare neturpinās šādi izžūt Digitālais institūts paskaidroja.

Pieredzējušu profesionāļu loma

Pieredzējušo speciālistu atgriešanās, kā rāda Elmārs Ārens, piedāvā daudzsološu risinājumu. Viņa darbs ietver augsta līmeņa aktivitātes, kas bieži tiek zaudētas starp operācijām un kārtām, piemēram, asinsspiediena un cukura līmeņa mērīšana asinīs. Ārsta palīdze Cäcilia Mikolajek raksturo viņu kā "konstanti" komandā, kas piedāvā ne tikai medicīniskās zināšanas, bet arī svarīgu psiholoģisku palīdzību pacientiem. Daudzi pacienti uzskata, ka laiks un uzmanība, ko viņš viņiem velta, ir izšķirošs viņu labsajūtai.

Pati slimnīca šo projektu uztver kā sava veida veiksmi. Klīnikas direktors Frenks Hasels uzsver ieguvumus visiem iesaistītajiem, savukārt Arens atgriešanos darbā piedzīvo kā bagātināšanu. Ideāli sajaucot nepilna laika darbu un brīvo laiku, viņš ir atradis risinājumu, kas var kalpot kā paraugs daudziem.

Kvalificētu darbinieku trūkums ir sociāla problēma, kas skar mūs visus. Mums nopietni jāuztver izaicinājumi un kopīgi jāstrādā pie risinājumiem, lai veselības aprūpe Vācijā arī turpmāk būtu augsta.