Vaarwel pensioen: 66-jarige vecht tegen het tekort aan geschoolde werknemers in de gezondheidszorg!

Vaarwel pensioen: 66-jarige vecht tegen het tekort aan geschoolde werknemers in de gezondheidszorg!

Wat gebeurt er in de zorgwereld als pensioen plotseling niet langer deel uitmaakt van de droom van de meerderheid? Elmar Arens, een 66-jarige gepensioneerde huisarts uit Noordrijn-Westfalen, is hiervan een levend voorbeeld. In plaats van de benen omhoog te leggen, grijpt Arens de kans en werkt drie dagen per week in het Loretto-ziekenhuis in Freiburg. Met een functie van 40 procent en vaak langere werktijden is hij terug in het dagelijkse klinische leven, en niet zonder reden. De sector wordt geconfronteerd met een urgent tekort aan vaardigheden, en de terugkeer van Arens maakt deel uit van een modelpoging om dit aan te pakken dagelijks nieuws gemeld.

Het besluit om na jaren van pensionering weer aan het werk te gaan, kwam van zijn buurman, de medisch directeur van het Loretto-ziekenhuis. Na een proefperiode kon het team op de orthopedische afdeling van Arens zich niet meer zonder hem voorstellen. Aanvankelijk werd zijn terugkeer gekenmerkt door scepsis, maar dit verdween snel; Residentiële artsen vroegen hem regelmatig om advies en zijn diepgaande ervaring werd gewaardeerd.

Het tekort aan geschoold personeel in de zorgsector

Arens is niet de enige die in deze boot zit. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de gezondheidszorg is een van de grootste uitdagingen van onze tijd. Volgens één Onderzoek door PwC Tegen 2035 zal er in Duitsland een tekort zijn van ongeveer 1,8 miljoen geschoolde arbeidskrachten. De tekorten treffen niet alleen artsen, maar ook verplegend personeel en therapeuten. De gevolgen zijn ernstig: langere wachttijden voor patiënten, overbelasting van het bestaande personeel en een verslechtering van de kwaliteit van de zorg zijn slechts enkele van de problemen die nu al voelbaar zijn.

Wat wordt er gedaan om dit tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan? Werkgevers moeten gerichte prikkels bieden – van aantrekkelijke salarissen tot flexibele werktijdmodellen. Een andere doorslaggevende factor voor gekwalificeerde professionals die bereid zijn te veranderen, zijn betere arbeidsomstandigheden. 68 procent van degenen die in de gezondheidszorg willen werken, zegt dat loon cruciaal is voor hun vermogen om tot hun pensioen te blijven. Een fatsoenlijk salaris staat daarom bovenaan het wensenlijstje, gevolgd door betere werktijden en een betere personeelsbezetting, mocht de sector niet zo blijven droogbloeden. Digitaal Instituut uitgelegd.

De rol van ervaren professionals

De terugkeer van ervaren specialisten, zo blijkt uit Elmar Arens, biedt een kansrijke oplossing. Zijn werk omvat activiteiten op hoog niveau die vaak verloren gaan tussen operaties en rondes, zoals bloeddruk- en bloedsuikermetingen. Assistent-arts Cäcilia Mikolajek beschrijft hem als een “constante” in het team die niet alleen medische kennis biedt, maar ook belangrijke psychologische hulp voor de patiënten. Veel patiënten vinden de tijd en aandacht die hij hen geeft van cruciaal belang voor hun welzijn.

Het ziekenhuis zelf beschouwt het project als een meevaller. Kliniekdirecteur Frank Hassel benadrukt de voordelen voor alle betrokkenen, terwijl Arens de terugkeer naar het werk als een verrijking ervaart. Met een ideale mix van deeltijdwerk en vrije tijd heeft hij een oplossing gevonden die voor velen als rolmodel kan dienen.

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is een sociaal probleem dat ons allemaal aangaat. We moeten de uitdagingen serieus nemen en samen aan oplossingen werken om de gezondheidszorg in Duitsland ook in de toekomst op een hoog niveau te houden.