Farvel pensjonisttilværelse: 66-åring kjemper mot mangelen på fagarbeidere i helsevesenet!

Farvel pensjonisttilværelse: 66-åring kjemper mot mangelen på fagarbeidere i helsevesenet!

Hva skjer i helsevesenet når pensjonisttilværelsen plutselig ikke lenger er en del av majoritetens drøm? Elmar Arens, en 66 år gammel pensjonert fastlege fra Nordrhein-Westfalen, er et levende eksempel på dette. I stedet for å sette føttene opp, griper Arens muligheten og jobber tre dager i uken på Loretto-sykehuset i Freiburg. Med 40 prosent stilling og ofte utvidet arbeidstid er han tilbake i klinisk hverdag, og ikke uten grunn. Bransjen står overfor en akutt kompetansemangel, og Arens tilbakekomst er en del av et modellforsøk på å løse dette daglige nyheter rapportert.

Beslutningen om å gå tilbake til jobb etter år med pensjonering kom fra naboen hans, medisinsk direktør ved Loretto Hospital. Etter en prøveperiode kunne ikke teamet ved Arens ortopedisk avdeling lenger tenke seg uten ham. I begynnelsen var tilbakekomsten preget av skepsis, men denne forsvant raskt; Fastboende leger søkte regelmessig råd fra ham, og hans inngående erfaring ble verdsatt.

Mangelen på fagarbeidere i helsevesenet

Arens er ikke alene i denne båten. Mangelen på fagarbeidere i helsesektoren er en av vår tids største utfordringer. Ifølge en Studie av PwC Det vil mangle rundt 1,8 millioner fagarbeidere i Tyskland innen 2035. Mangelen rammer ikke bare leger, men også pleiepersonell og terapeuter. Effektene er alvorlige: lengre ventetider for pasienter, overbelastning av eksisterende personale og forringelse av kvaliteten på omsorgen er bare noen av problemene som allerede merkes.

Hva gjøres for å motvirke denne mangelen på fagarbeidere? Arbeidsgivere må tilby målrettede insentiver – fra attraktiv lønn til fleksible arbeidstidsmodeller. En annen avgjørende faktor for kvalifiserte fagfolk som er villige til å endre seg er bedre arbeidsforhold. 68 prosent av de som ville jobbet i helsesektoren sier at lønn er avgjørende for deres evne til å bli værende frem til pensjonisttilværelsen. En anstendig lønn står derfor øverst på ønskelista, etterfulgt av forbedret arbeidstid og bedre bemanning, dersom bransjen ikke skulle fortsette å blø slik. Digitalt institutt forklart.

Rollen til erfarne fagfolk

Tilbakekomsten av erfarne spesialister, som vist av Elmar Arens, tilbyr en lovende løsning. Arbeidet hans inkluderer aktiviteter på høyt nivå som ofte går tapt mellom operasjoner og runder, som blodtrykks- og blodsukkermålinger. Assistentlege Cäcilia Mikolajek beskriver ham som en «konstant» i teamet som ikke bare tilbyr medisinsk kunnskap, men også viktig psykologisk lindring for pasientene. Mange pasienter opplever at tiden og oppmerksomheten han gir dem er avgjørende for deres velvære.

Sykehuset selv ser på prosjektet som et slags lykketreff. Klinikkdirektør Frank Hassel fremhever fordelene for alle involverte, mens Arens opplever det å komme tilbake i jobb som en berikelse. Med en ideell blanding av deltidsarbeid og fritid har han funnet en løsning som kan fungere som et forbilde for mange.

Mangelen på fagarbeidere er et samfunnsproblem som berører oss alle. Vi må ta utfordringene på alvor og samarbeide om løsninger for å holde helsevesenet i Tyskland på et høyt nivå i fremtiden.