Żegnaj emeryturo: 66-latek walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w służbie zdrowia!

Żegnaj emeryturo: 66-latek walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w służbie zdrowia!

Co dzieje się w świecie opieki zdrowotnej, kiedy emerytura nagle przestaje być marzeniem większości? Elmar Arens, 66-letni emerytowany lekarz rodzinny z Nadrenii Północnej-Westfalii, jest tego żywym przykładem. Zamiast podnosić nogi na nogi, Arens wykorzystuje okazję i pracuje trzy dni w tygodniu w szpitalu Loretto we Fryburgu. Z 40-proc. stanowiskiem i często wydłużonymi godzinami pracy, nie bez powodu wraca do codziennego życia klinicznego. Branża stoi w obliczu pilnego niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej, a powrót Arensa jest częścią modelowej próby rozwiązania tego problemu codzienne wiadomości zgłoszone.

Decyzję o powrocie do pracy po latach emerytury podjął jego sąsiad, dyrektor medyczny szpitala Loretto. Po okresie próbnym zespół oddziału ortopedii w Arens nie wyobrażał sobie już siebie bez niego. Na początku jego powrót naznaczony był sceptycyzmem, który jednak szybko zniknął; Lekarze rezydenci regularnie zwracali się do niego o poradę, a jego dogłębne doświadczenie było cenione.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w systemie opieki zdrowotnej

Arens nie jest sam na tej łodzi. Niedobór wykwalifikowanych pracowników w sektorze opieki zdrowotnej jest jednym z największych wyzwań naszych czasów. Według jednego Badanie przeprowadzone przez PwC Do 2035 r. w Niemczech zabraknie około 1,8 mln wykwalifikowanych pracowników. Niedobory dotkną nie tylko lekarzy, ale także personel pielęgniarski i terapeutów. Skutki są poważne: dłuższe oczekiwanie pacjentów, przeciążenie istniejącego personelu i pogorszenie jakości opieki to tylko niektóre z problemów, które są już odczuwalne.

Jakie działania podejmuje się, aby przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników? Pracodawcy muszą oferować ukierunkowane zachęty – od atrakcyjnych wynagrodzeń po elastyczne modele czasu pracy. Kolejnym czynnikiem decydującym o wyborze wykwalifikowanych specjalistów, którzy chcą się zmienić, są lepsze warunki pracy. 68 procent osób, które chciałyby pracować w sektorze zdrowia, twierdzi, że płaca ma kluczowe znaczenie dla ich możliwości pozostania w pracy aż do emerytury. Dlatego na pierwszym miejscu na liście życzeń znajduje się przyzwoita płaca, a zaraz po niej lepsze godziny pracy i lepsza kadra, jeśli branża nie będzie w dalszym ciągu tak upadać Instytut Cyfrowy wyjaśnione.

Rola doświadczonych specjalistów

Obiecującym rozwiązaniem, jak pokazuje Elmar Arens, jest powrót doświadczonych specjalistów. Jego praca obejmuje czynności wysokiego szczebla, które często są tracone pomiędzy operacjami i rundami, takie jak pomiary ciśnienia krwi i poziomu cukru we krwi. Asystent lekarza Cäcilia Mikołajek opisuje go jako „stałego” w zespole, który nie tylko oferuje pacjentom wiedzę medyczną, ale także ważną ulgę psychologiczną. Dla wielu pacjentów czas i uwaga, jakie im poświęca, są kluczowe dla ich dobrego samopoczucia.

Sam szpital postrzega ten projekt jako swego rodzaju łut szczęścia. Dyrektor kliniki Frank Hassel podkreśla korzyści dla wszystkich zaangażowanych osób, natomiast dla Arensa powrót do pracy jest wzbogaceniem. Dzięki idealnemu połączeniu pracy w niepełnym wymiarze godzin i czasu wolnego znalazł rozwiązanie, które dla wielu może służyć jako wzór do naśladowania.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników to problem społeczny, który dotyka nas wszystkich. Musimy poważnie potraktować wyzwania i wspólnie pracować nad rozwiązaniami, aby w przyszłości utrzymać opiekę zdrowotną w Niemczech na wysokim poziomie.