Adeus aposentadoria: idoso de 66 anos luta contra a escassez de trabalhadores qualificados no sistema de saúde!

Adeus aposentadoria: idoso de 66 anos luta contra a escassez de trabalhadores qualificados no sistema de saúde!

O que acontece no mundo da saúde quando a aposentadoria de repente deixa de fazer parte do sonho da maioria? Elmar Arens, um médico de família aposentado de 66 anos da Renânia do Norte-Vestfália, é um exemplo vivo disso. Em vez de levantar os pés, Arens aproveita a oportunidade e trabalha três dias por semana no Hospital Loretto, em Freiburg. Com uma posição de 40 por cento e horários de trabalho muitas vezes alargados, ele está de volta à vida clínica quotidiana, e não sem razão. A indústria enfrenta uma escassez urgente de competências e o regresso de Arens faz parte de uma tentativa modelo para resolver esta questão. notícias diárias relatado.

A decisão de voltar a trabalhar após anos de aposentadoria partiu de seu vizinho, o diretor médico do Hospital Loretto. Após um período experimental, a equipe da enfermaria ortopédica de Arens não conseguia mais se imaginar sem ele. No início o seu regresso foi marcado pelo cepticismo, mas este rapidamente desapareceu; Os médicos residentes procuravam regularmente o seu conselho e a sua profunda experiência era valorizada.

A escassez de trabalhadores qualificados no sistema de saúde

Arens não está sozinho neste barco. A escassez de trabalhadores qualificados no setor da saúde é um dos maiores desafios do nosso tempo. De acordo com um Estudo da PwC Haverá uma escassez de cerca de 1,8 milhões de trabalhadores qualificados na Alemanha até 2035. A escassez não afecta apenas os médicos, mas também o pessoal de enfermagem e os terapeutas. Os efeitos são graves: tempos de espera mais longos para os pacientes, sobrecarga do pessoal existente e deterioração da qualidade dos cuidados são apenas alguns dos problemas que já se fazem sentir.

O que está a ser feito para contrariar esta escassez de trabalhadores qualificados? Os empregadores devem oferecer incentivos específicos – desde salários atrativos a modelos de horário de trabalho flexíveis. Outro fator decisivo para profissionais qualificados e dispostos a mudar são melhores condições de trabalho. 68 por cento daqueles que trabalhariam no sector da saúde dizem que o salário é crucial para a sua capacidade de permanecer até à reforma. Um salário decente está, portanto, no topo da lista de desejos, seguido por melhores horários de trabalho e melhores funcionários, caso a indústria não continue a sangrar desta forma. Instituto Digital explicou.

O papel dos profissionais experientes

O retorno de especialistas experientes, como mostra Elmar Arens, oferece uma solução promissora. Seu trabalho inclui atividades de alto nível que muitas vezes se perdem entre as operações e as rondas, como medições de pressão arterial e de açúcar no sangue. A médica assistente Cäcilia Mikolajek o descreve como uma “constante” na equipe que não só oferece conhecimento médico, mas também importante alívio psicológico para os pacientes. Muitos pacientes consideram o tempo e a atenção que ele lhes dedica cruciais para seu bem-estar.

O próprio hospital vê o projeto como uma espécie de golpe de sorte. O diretor da clínica, Frank Hassel, enfatiza os benefícios para todos os envolvidos, enquanto Arens considera o retorno ao trabalho um enriquecimento. Com uma combinação ideal de trabalho a tempo parcial e tempo livre, ele encontrou uma solução que pode servir de modelo para muitos.

A escassez de trabalhadores qualificados é um problema social que afecta a todos nós. Devemos encarar os desafios com seriedade e trabalhar em conjunto em soluções para manter os cuidados de saúde na Alemanha a um nível elevado no futuro.