Adio pensionare: 66 de ani se luptă cu deficitul de muncitori calificați în sistemul de sănătate!

Adio pensionare: 66 de ani se luptă cu deficitul de muncitori calificați în sistemul de sănătate!

Ce se întâmplă în lumea sănătății când pensionarea nu mai face, dintr-o dată, parte din visul majorității? Elmar Arens, un medic de familie pensionar, în vârstă de 66 de ani, din Renania de Nord-Westfalia, este un exemplu viu în acest sens. În loc să ridice picioarele, Arens profită de ocazie și lucrează trei zile pe săptămână la Spitalul Loretto din Freiburg. Cu o poziție de 40 la sută și un program de lucru adesea prelungit, a revenit în viața clinică de zi cu zi, și nu fără motiv. Industria se confruntă cu o lipsă urgentă de competențe, iar revenirea lui Arens face parte dintr-o încercare model de a aborda acest lucru știri zilnice raportat.

Decizia de a reveni la muncă după ani de pensie a venit de la vecinul său, directorul medical al Spitalului Loretto. După o perioadă de probă, echipa de la secția de ortopedie Arens nu și-a mai putut imagina fără el. La început întoarcerea sa a fost marcată de scepticism, dar acesta a dispărut repede; Medicii rezidenți i-au cerut în mod regulat sfatul și experiența sa aprofundată a fost apreciată.

Lipsa de muncitori calificați în sistemul de sănătate

Arens nu este singur în această barcă. Lipsa de muncitori calificați în sectorul sănătății este una dintre cele mai mari provocări ale timpului nostru. Potrivit unuia Studiu de PwC Va exista o penurie de aproximativ 1,8 milioane de muncitori calificați în Germania până în 2035. Penuria nu afectează doar medicii, ci și personalul de asistentă și terapeuții. Efectele sunt grave: timpii mai mari de așteptare pentru pacienți, suprasolicitarea personalului existent și o deteriorare a calității îngrijirilor sunt doar câteva dintre problemele care se fac deja simțite.

Ce se face pentru a contracara acest deficit de muncitori calificați? Angajatorii trebuie să ofere stimulente specifice – de la salarii atractive până la modele flexibile de timp de lucru. Un alt factor decisiv pentru profesioniștii calificați care sunt dispuși să se schimbe sunt condițiile de muncă mai bune. 68% dintre cei care ar lucra în sectorul sănătății spun că salariul este esențial pentru capacitatea lor de a rămâne până la pensie. Prin urmare, un salariu decent se află în fruntea listei de dorințe, urmat de un program de lucru îmbunătățit și un personal mai bun, în cazul în care industria nu va continua să se usuce astfel. Institutul Digital explicat.

Rolul profesioniștilor cu experiență

Revenirea specialiștilor cu experiență, așa cum a arătat Elmar Arens, oferă o soluție promițătoare. Munca lui include activități de nivel înalt care se pierd adesea între operații și runde, cum ar fi măsurarea tensiunii arteriale și a glicemiei. Medicul asistent Cäcilia Mikolajek îl descrie ca pe un „constant” în echipă care oferă nu doar cunoștințe medicale, ci și un important ajutor psihologic pentru pacienți. Mulți pacienți consideră că timpul și atenția pe care le acordă sunt cruciale pentru bunăstarea lor.

Spitalul însuși vede proiectul ca pe un fel de noroc. Directorul clinicii, Frank Hassel, subliniază beneficiile pentru toți cei implicați, în timp ce Arens experimentează întoarcerea la muncă ca o îmbogățire. Cu un amestec ideal de lucru cu fracțiune de normă și timp liber, el a găsit o soluție care poate servi drept model pentru mulți.

Lipsa de muncitori calificați este o problemă socială care ne afectează pe toți. Trebuie să luăm în serios provocările și să lucrăm împreună la soluții pentru a menține asistența medicală în Germania la un nivel ridicat în viitor.