Zbohom odchod do dôchodku: 66-ročný bojuje s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov v zdravotníctve!

Zbohom odchod do dôchodku: 66-ročný bojuje s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov v zdravotníctve!

Čo sa stane vo svete zdravotníctva, keď odchod do dôchodku už zrazu nie je súčasťou sna väčšiny? Elmar Arens, 66-ročný rodinný lekár na dôchodku zo Severného Porýnia-Vestfálska, je toho živým príkladom. Arens sa namiesto toho, aby si dal nohy hore, chopí príležitosti a tri dni v týždni pracuje v nemocnici Loretto vo Freiburgu. So 40-percentným postavením a často predĺženým pracovným časom je späť v každodennom klinickom živote a nie bezdôvodne. Priemysel čelí naliehavému nedostatku zručností a Arensov návrat je súčasťou modelového pokusu o riešenie tohto problému denné správy nahlásené.

Rozhodnutie vrátiť sa do práce po rokoch na dôchodku prišlo od jeho suseda, lekárskeho riaditeľa nemocnice v Lorette. Po skúšobnej dobe si tím na ortopedickom oddelení v Arens už bez neho nevedel predstaviť. Jeho návrat bol spočiatku poznačený skepticizmom, ktorý sa však rýchlo vytratil; Miestni lekári pravidelne vyhľadávali jeho rady a jeho hĺbkové skúsenosti boli cenené.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v zdravotníctve

Arens nie je na tejto lodi sám. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v zdravotníctve je jednou z najväčších výziev súčasnosti. Podľa jedného Štúdia od PwC Do roku 2035 bude v Nemecku chýbať približne 1,8 milióna kvalifikovaných pracovníkov. Nedostatok sa netýka len lekárov, ale aj ošetrovateľského personálu a terapeutov. Dôsledky sú vážne: dlhšie čakacie doby pre pacientov, preťaženie existujúceho personálu a zhoršenie kvality starostlivosti sú len niektoré z problémov, ktoré už pociťujeme.

Čo sa robí proti tomuto nedostatku kvalifikovaných pracovníkov? Zamestnávatelia musia ponúkať cielené stimuly – od atraktívnych platov až po modely flexibilného pracovného času. Ďalším rozhodujúcim faktorom pre kvalifikovaných odborníkov, ktorí sú ochotní zmeniť sa, sú lepšie pracovné podmienky. 68 percent tých, ktorí by pracovali v zdravotníctve, tvrdí, že mzda je rozhodujúca pre ich schopnosť zostať až do dôchodku. Slušný plat je preto na prvom mieste v zozname želaní, po ktorom nasleduje zlepšenie pracovného času a lepšie personálne obsadenie, ak by toto odvetvie naďalej takto nevysychalo. digitálny inštitút vysvetlil.

Úloha skúsených odborníkov

Návrat skúsených odborníkov, ako ukázal Elmar Arens, ponúka sľubné riešenie. Jeho práca zahŕňa aktivity na vysokej úrovni, ktoré sa často strácajú medzi operáciami a kolami, ako je meranie krvného tlaku a cukru v krvi. Asistentka Cäcilia Mikolajek ho charakterizuje ako „stáleho“ v tíme, ktorý pacientom ponúka nielen medicínske znalosti, ale aj dôležitú psychickú úľavu. Mnohí pacienti považujú čas a pozornosť, ktorú im venuje, za rozhodujúce pre ich blaho.

Samotná nemocnica vníma projekt ako istý druh šťastia. Riaditeľ kliniky Frank Hassel zdôrazňuje výhody pre všetkých zúčastnených, zatiaľ čo Arens vníma návrat do práce ako obohatenie. Ideálnym mixom brigády a voľného času našiel riešenie, ktoré môže mnohým poslúžiť ako vzor.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je sociálnym problémom, ktorý sa týka nás všetkých. Musíme brať výzvy vážne a spolupracovať na riešeniach, aby sme v budúcnosti udržali zdravotnú starostlivosť v Nemecku na vysokej úrovni.