Adijo upokojitev: 66-letnik se bori s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev v zdravstvu!

Adijo upokojitev: 66-letnik se bori s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev v zdravstvu!

Kaj se zgodi v svetu zdravstva, ko upokojitev nenadoma ni več del sanj večine? Elmar Arens, 66-letni upokojeni družinski zdravnik iz Severnega Porenja-Vestfalije, je živ primer tega. Namesto da bi se dvignil, Arens izkoristi priložnost in tri dni na teden dela v bolnišnici Loretto v Freiburgu. S 40-odstotnim delovnim mestom in pogosto podaljšanim delovnim časom se vrača v vsakdanje klinično življenje in ne brez razloga. Industrija se sooča z nujnim pomanjkanjem spretnosti in Arensova vrnitev je del vzorčnega poskusa reševanja tega problema dnevne novice poročali.

Odločitev, da se po letih upokojitve vrne na delo, je prišla od njegovega soseda, zdravstvenega direktorja bolnišnice Loretto. Po poskusnem obdobju se ekipa na ortopedskem oddelku Arens brez njega ni mogla več predstavljati. Njegovo vrnitev je na začetku zaznamovala skepsa, ki pa je hitro izginila; Stalni zdravniki so redno iskali njegov nasvet in njegove poglobljene izkušnje so bile cenjene.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v zdravstvenem sistemu

Arens ni sam v tem čolnu. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v zdravstvu je eden največjih izzivov našega časa. Po enem Študija PwC Do leta 2035 bo v Nemčiji primanjkovalo okoli 1,8 milijona kvalificiranih delavcev. Pomanjkanje ne vpliva le na zdravnike, temveč tudi na negovalno osebje in terapevte. Posledice so resne: daljše čakalne dobe za paciente, preobremenjenost obstoječega osebja in poslabšanje kakovosti oskrbe so le nekatere od težav, ki jih je že čutiti.

Kaj je storjeno za preprečevanje tega pomanjkanja kvalificiranih delavcev? Delodajalci morajo ponuditi ciljno usmerjene spodbude – od privlačnih plač do fleksibilnih modelov delovnega časa. Drugi odločilni dejavnik za usposobljene strokovnjake, ki so pripravljeni na spremembe, so boljši delovni pogoji. 68 odstotkov tistih, ki bi delali v zdravstvu, pravi, da je plača ključnega pomena, da lahko ostanejo do upokojitve. Na vrhu seznama želja je torej dostojna plača, sledita ji izboljšan delovni čas in boljša kadrovska zasedba, če panoga ne bi še naprej tako bledela. Digitalni inštitut pojasnil.

Vloga izkušenih strokovnjakov

Vrnitev izkušenih specialistov, kot je pokazal Elmar Arens, ponuja obetavno rešitev. Njegovo delo vključuje dejavnosti na visoki ravni, ki se pogosto izgubijo med operacijami in krogi, kot so meritve krvnega tlaka in krvnega sladkorja. Asistentka Cäcilia Mikolajek ga opisuje kot »stalnega« v timu, ki ne ponuja le medicinskega znanja, temveč tudi pomembno psihološko olajšanje za bolnike. Številnim pacientom sta čas in pozornost, ki jim jo namenja, ključnega pomena za dobro počutje.

V sami bolnišnici projekt vidijo kot nekakšno srečo. Direktor klinike Frank Hassel poudarja koristi za vse vpletene, Arens pa vrnitev na delo doživlja kot obogatitev. Z idealno mešanico honorarnega dela in prostega časa je našel rešitev, ki je lahko marsikomu za vzor.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je družbeni problem, ki zadeva vse nas. Izzive moramo vzeti resno in sodelovati pri rešitvah, da bi zdravstveno varstvo v Nemčiji tudi v prihodnje obdržali na visoki ravni.