Farväl pensionering: 66-åring kämpar mot bristen på kvalificerad arbetskraft inom sjukvården!

Farväl pensionering: 66-åring kämpar mot bristen på kvalificerad arbetskraft inom sjukvården!

Vad händer i sjukvårdsvärlden när pensionen plötsligt inte längre är en del av majoritetens dröm? Elmar Arens, en 66-årig pensionerad husläkare från Nordrhein-Westfalen, är ett levande exempel på detta. Istället för att sätta upp fötterna tar Arens tillfället i akt och jobbar tre dagar i veckan på Loretto-sjukhuset i Freiburg. Med en 40-procentig tjänst och ofta utökad arbetstid är han tillbaka i den kliniska vardagen, och inte utan anledning. Branschen står inför en akut kompetensbrist och Arens återkomst är en del av ett modellförsök att komma till rätta med detta dagliga nyheter rapporterad.

Beslutet att gå tillbaka till jobbet efter år av pensionering kom från hans granne, den medicinska chefen för Loretto Hospital. Efter en prövotid kunde teamet på Arens ortopedavdelning inte längre tänka sig utan honom. I början präglades hans återkomst av skepsis, men denna försvann snabbt; Fastboende läkare sökte regelbundet hans råd och hans djupa erfarenhet värderades.

Bristen på kvalificerad arbetskraft inom sjukvården

Arens är inte ensam i den här båten. Bristen på kvalificerad arbetskraft inom sjukvården är en av vår tids största utmaningar. Enligt en Studie av PwC Det kommer att finnas en brist på cirka 1,8 miljoner yrkesarbetare i Tyskland till 2035. Bristen drabbar inte bara läkare utan även vårdpersonal och terapeuter. Effekterna är allvarliga: längre väntetider för patienterna, överbelastning av befintlig personal och försämrad vårdkvalitet är bara några av de problem som redan märks.

Vad görs för att motverka denna brist på kvalificerad arbetskraft? Arbetsgivare måste erbjuda riktade incitament – ​​från attraktiva löner till flexibla arbetstidsmodeller. En annan avgörande faktor för kvalificerade yrkesverksamma som är villiga att förändra är bättre arbetsvillkor. 68 procent av dem som skulle arbeta inom hälsosektorn säger att lönen är avgörande för deras förmåga att stanna till pensioneringen. En hyfsad lön står därför högst på önskelistan, följt av förbättrade arbetstider och bättre bemanning, om branschen inte skulle fortsätta att blöda torr så här Digital Institute förklarade.

Rollen som erfarna proffs

Återkomsten av erfarna specialister, som visat av Elmar Arens, erbjuder en lovande lösning. I hans arbete ingår aktiviteter på hög nivå som ofta går förlorade mellan operationer och omgångar, som blodtrycks- och blodsockermätningar. Underläkare Cäcilia Mikolajek beskriver honom som en ”konstant” i teamet som inte bara erbjuder medicinsk kunskap utan också viktig psykologisk lindring för patienterna. Många patienter tycker att den tid och uppmärksamhet han ger dem är avgörande för deras välbefinnande.

Sjukhuset själva ser projektet som ett slags lyckokast. Klinikchef Frank Hassel framhåller fördelarna för alla inblandade, medan Arens upplever återgången till jobbet som en berikning. Med en idealisk blandning av deltidsarbete och fritid har han hittat en lösning som kan fungera som en förebild för många.

Bristen på kvalificerad arbetskraft är ett socialt problem som berör oss alla. Vi måste ta utmaningarna på allvar och arbeta tillsammans på lösningar för att hålla sjukvården i Tyskland på en hög nivå i framtiden.