再见退休：66岁的老人正在应对医疗保健系统技术工人短缺的问题！

再见退休：66岁的老人正在应对医疗保健系统技术工人短缺的问题！

当退休突然不再是大多数人梦想的一部分时，医疗保健界会发生什么？来自北莱茵-威斯特法伦州的 66 岁退休家庭医生埃尔玛·阿伦斯就是一个活生生的例子。阿伦斯没有站起来，而是抓住了这个机会，每周在弗莱堡的洛雷托医院工作三天。凭借 40% 的职位和经常延长的工作时间，他重返日常临床生活，这并非没有原因。该行业正面临着紧急的技能短缺，阿伦斯的回归是解决这一问题的典范尝试的一部分 每日新闻 报道称。

退休多年后重返工作岗位的决定来自他的邻居、洛雷托医院的医疗主任。经过一段试用期后，阿伦斯骨科病房的团队再也无法想象没有他的情景。起初，他的回归引起了人们的怀疑，但这种怀疑很快就消失了。住院医师定期寻求他的建议，他的丰富经验受到重视。

医疗保健领域技术工人短缺

阿伦斯并不孤单。医疗保健领域熟练工人的短缺是我们这个时代最大的挑战之一。据一位 普华永道的研究 到2035年，德国将短缺约180万技术工人。短缺不仅影响医生，还影响护理人员和治疗师。其影响是严重的：患者等待时间更长、现有工作人员超负荷以及护理质量下降只是已经感受到的一些问题。

正在采取哪些措施来解决技术工人短缺的问题？雇主必须提供有针对性的激励措施——从有吸引力的工资到灵活的工作时间模式。对于愿意改变的合格专业人士来说，另一个决定因素是更好的工作条件。 68% 的将在卫生部门工作的人表示，薪酬对于他们能否坚持到退休至关重要。因此，体面的薪水是人们的首要愿望，其次是改善工作时间和更好的人员配备，如果这个行业不继续像这样干涸的话 数字学院 解释道。

经验丰富的专业人士的作用

正如埃尔马·阿伦斯所表明的那样，经验丰富的专家的回归提供了一个有希望的解决方案。他的工作包括在手术和查房之间经常丢失的高水平活动，例如血压和血糖测量。助理医生 Cäcilia Mikolajek 形容他是团队中的“常客”，不仅提供医学知识，还为患者提供重要的心理缓解。许多患者发现他给予他们的时间和关注对他们的健康至关重要。

医院本身认为这个项目是一种幸运。诊所主任弗兰克·哈塞尔强调了每个参与人员的好处，而阿伦斯则认为重返工作岗位是一种充实。通过兼职工作和空闲时间的完美结合，他找到了一个可以成为许多人榜样的解决方案。

技术工人短缺是影响我们所有人的社会问题。我们必须认真对待挑战并共同研究解决方案，以便在未来保持德国的医疗保健处于高水平。