Ny hjemmekalender 2026: Forandring og stabilitet i Siegerland!

Ny hjemmekalender 2026: Forandring og stabilitet i Siegerland!

Den 4. november 2025 lancerede Siegerland-regionen en spændende ny hjemmekalender for 2026. Under titlen "Heimat 2.0" fremhæver kalenderen temaet "forandring og stabilitet" og er designet af forfatteren Björn Hadem. Hadem fortæller historier, der omhandler forandringer på forskellige områder af livet, fra medicin til corona-pandemien og geologiske omvæltninger. Med denne tilgang vil han befri kalenderen for nostalgiske fædrelandsstemninger og i stedet skabe aktuelle referencer til lokale emner, som f.eks. Siegen avis rapporteret.

Kalenderen er fyldt med spændende indhold og udfordringer, der følger med forandringer i samfundet. Hadem adresserer især de vanskeligheder, som unge mennesker står over for og livet på gårdene. Et særligt højdepunkt er portrættet af Anne Pröpper, den tidligere "Frøken fra kontoret". Udover historier kan læserne også forvente en årlig kronik og minder om vigtige personligheder i regionen. Den 225 sider lange almanak koster 13 euro og fås i mange salgssteder.

Digitalisering og dens virkninger

Parallelt med disse kulturelle forandringer er digitalisering et emne, som virksomheder i regionen konstant er optaget af. På trods af udfordringerne fra Corona-pandemien, blev digitalisering nødvendig for mange mennesker for hurtigt at kunne integrere nye processer og arbejdsteknikker. En undersøgelse viser, at mange virksomheder oplever, at implementeringen af ​​digitale ændringer er forsinket, mens næsten halvdelen af ​​medarbejderne anser hurtigere tilpasning for at være nødvendig. Digitale løsninger er ikke kun et middel til at overleve for virksomheder, men også afgørende for markedet Noser viser sig.

I cateringbranchen bliver automatiseringen for eksempel synlig gennem robotter som "Bella" i havnerestauranten i Grömitz. Sådanne teknologiske udviklinger kan også i stigende grad finde vej til andre industrier. Professioner ændrer sig gennem brug af nye teknologier, hvor nogle stillinger kan digitaliseres fuldstændigt. En analyse fra Institut for Arbejdsmarkeds- og Erhvervsforskning viser, at 36 % af medarbejderne allerede har måttet overlade dele af deres arbejde til nye teknologier. I nogle sektorer, såsom bank eller forsikring, er denne andel så høj som 46 % Succes på arbejdet rapporteret.

Udfordringerne ved digitaliseringen er dog ikke kun truende, men byder også på nye perspektiver. Mens nogle job forsvinder, dukker der nye muligheder op, især inden for uddannelse og erhvervsuddannelse. Eksperter er stort set enige om, at nøglen til succes ligger i at tilpasse sig digital transformation. At deltage i karriere- og træningsmesser kan være en nyttig mulighed for mange til at udforske fremtidige karriereveje og tilpasse sig markedets krav.