Rūpes pārejā: draudzes piešķir atbildību par vecu cilvēku mājām!

Rūpes pārejā: draudzes piešķir atbildību par vecu cilvēku mājām!

Veco cilvēku un pansionātu ainava Minsteres diecēzē šobrīd piedzīvo dziļas pārmaiņas. Arvien vairāk draudzes atsakās no sponsorēšanas šīm svarīgajām iespējām un nodod tās virs lielākiem pārvadātājiem. Tas ne tikai atspoguļo būtiskas izmaiņas sponsorēšanā, bet arī atspoguļo problēmas, ar kurām saskaras veselības aprūpes sistēma Baznīca un dzīve paziņotais.

Galvenā problēma, kas balstīta uz visām šīm izmaiņām, ir akūts kvalificētu darbinieku trūkums māsu jomā. Saskaņā ar pašreizējo informāciju ir maz cerību uz uzlabojumiem. Gada pieaugums tiem, kam nepieciešama aprūpe Vācijā, nodrošina, ka nepārtraukti palielinās pieprasījums pēc aprūpes pabalstiem. Tiek lēsts, ka cilvēku skaits, kuriem nepieciešama aprūpe, līdz 2040. gadam palielināsies līdz aptuveni sešiem miljoniem, kas vēl vairāk pastiprinās situāciju gan iestādēm, gan darbiniekiem, tātad Vācijas radio Apvidū

Palielināt prasības aprūpes iestādēm

Izmaiņu laikā, īpaši sakarā ar 2014. gada Ziemeļreina-Vestfālijas dzīvojamo un līdzdalības likumu, ir plaši jāatjauno daudzu vecu cilvēku mājas. Draugi, kas iepriekš bija atbildīgi par bezpeļņas institūcijām, bieži vairs nevar izpildīt šīs paaugstinātās prasības. Tā vietā daudzi izvēlas nodot sponsorēšanu lielākām iekārtām, kurām ir nepieciešamie resursi. Tā ir ne tikai finanšu, bet arī organizatoriska problēma, kas ietekmē daudzas kopienas.

Federālās nodarbinātības aģentūras skaitļi parāda, ka geriatrisko aprūpi Vācijā ietekmē sašaurinājums. 2024. gadā tika ziņots par personāla prasību trūkumu vairāk nekā 191 000 medmāsu, kas nozīmē milzīgu izaicinājumu visiem iesaistītajiem. 115 000 darbavietu geriatriskajā aprūpē jau ir brīvas, un Vācijas māsu padome līdz 2034. gadam lēš, ka kvalificētu darbinieku trūkums ir aptuveni 500 000 māsu personāls, piemēram, Statistikas nodarbinātības aģentūra izrādes.

Geriatriskās aprūpes nākotnes izredzes

Tātad, kas tālāk? Eksperti aicina uz dziļām reformām, lai nodrošinātu aprūpes kvalitāti un apkarotu personāla trūkumu. Viens priekšlikums būtu labāka māsu personāla apmācība un samaksa, kā arī elastīgāki darba laika modeļi. Inovatīvas koncepcijas, piemēram, Nīderlandes aprūpes modelis "Buurtzorg", kas balstās uz pašorganizāciju, varētu būt arī efektīvākas aprūpes atslēga.

Vēl viena ideja ir aprūpes pabalsta ieviešana radiem, kuri uztur - tas varētu mazināt stresu, ko daudzas ģimenes valkā. Arvien populārāki kļūst tehnoloģiskie risinājumi, piemēram, viedās lietojumprogrammas aprūpes atbalstam vai sociālajiem robotiem, kuriem vajadzētu veicināt saziņu ar tiem, kuriem nepieciešama aprūpe. Sociālais robots "Willi" no Berlīnes, ko finansē no privātiem ziedojumiem, parāda, cik svarīgas jaunas pieejas var kļūt, ja tradicionālās struktūras vairs nav pietiekamas.

Viena lieta ir pārliecināta, ka plāni ir godīgi izaicinājums, bet arī aizraujoša iespēja padarīt vecu cilvēku aprūpi Vācijā nākotnē. Jācer, ka gaidāmās reformas un pasākumi ievērojami uzlabos situāciju.