Κρίση κατάρτισης: Γιατί οι νέοι αποτυγχάνουν όταν επιλέγουν δουλειά!

Κρίση κατάρτισης: Γιατί οι νέοι αποτυγχάνουν όταν επιλέγουν δουλειά!

Το θέμα της μαθητείας για νέους είναι πιο επίκαιρο από ποτέ στη Γερμανία. Περίπου 200.000 νέοι κάθε χρόνο δεν μπορούν να βρουν χώρο προπόνησης μετά το σχολείο, κάτι που είναι ανησυχητικός αριθμός. Οι αιτίες είναι συχνά οι κακοί βαθμοί, οι ανεπαρκείς γλωσσικές δεξιότητες και η συχνά έλλειψη εξουσίας λήψης αποφάσεων, όπως δείχνει το ARD Mediathek στην έκθεσή του για τις προκλήσεις της κατάρτισης Βιβλιοθήκη πολυμέσων ARD. Αυτό οδηγεί σε αυξανόμενο αριθμό νέων χωρίς ολοκληρωμένη επαγγελματική κατάρτιση, γεγονός που σε πολλές περιπτώσεις οδηγεί σε επισφαλείς εισοδηματικές συνθήκες.

Οι τύχες του Yannick και της Michelle δείχνουν ιδιαίτερα εντυπωσιακά πόσο διαφορετικά μπορεί να είναι τα μονοπάτια προπόνησης. Ο Yannick, ένας 16χρονος με απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, παρακολούθησε αρχικά ένα έτος επαγγελματικής προετοιμασίας στη Νυρεμβέργη, αφού δεν μπόρεσε να βρει χώρο κατάρτισης. Παρά τις προσπάθειές του και την υποστήριξή του από τους δασκάλους, η εύρεση της κατάλληλης εταιρείας παραμένει πρόκληση Περιοχή Ahrweiler.

Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και ευκαιρίες κατάρτισης

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων γίνεται ολοένα και πιο έντονη. Σύμφωνα με τις τρέχουσες αναφορές, υπάρχουν περισσότεροι εκπαιδευόμενοι στο πρώτο έτος της εκπαίδευσής τους στη Ρηνανία-Παλατινάτο από ό,τι φοιτητές στο πρώτο τους εξάμηνο. Ο Holger Bentz, Διευθύνων Σύμβουλος του IHK Koblenz, τονίζει την υψηλή ζήτηση για ασκούμενους, παρά τις οικονομικές δυσκολίες στην περιοχή. Συνολικά, υπάρχουν πολλές θέσεις προπόνησης ανοιχτές, αλλά 70.000 θέσεις παρέμειναν κενές πέρυσι καθημερινά νέα.

Η ανισορροπία μεταξύ σπουδών και κατάρτισης θα μπορούσε να συμβάλει στην επιδείνωση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. Ενώ περισσότεροι από 2,8 εκατομμύρια νέοι σπουδάζουν στη Γερμανία, πολλοί δεν αποκτούν πτυχίο. Η Alexandra Gilles, μια νεαρή βιομηχανική υπάλληλος από τη Ρηνανία-Παλατινάτο, πήρε μια συνειδητή απόφαση να ακολουθήσει μια μαθητεία. Αυτό δείχνει ότι μπορεί να είναι όχι μόνο μια επιλογή αλλά και μια πολύτιμη εμπειρία που πληρώνει καλά και προσφέρει πραγματικές ευκαιρίες σταδιοδρομίας.

Προκλήσεις της επαγγελματικής κατάρτισης

Ωστόσο, κεντρικό πρόβλημα παραμένει η αποδοχή και η εικόνα της επαγγελματικής κατάρτισης. Πολλές εταιρείες, ειδικά οι μικρότερες, αγωνίζονται να βρουν αρκετούς αιτούντες. Ο Jonas Hennrich από το Ινστιτούτο Ifo αναφέρει ότι παρόλο που το 85% των εταιρειών είναι πρόθυμες να εκπαιδευτούν, το 61% δυσκολεύεται να βρει τους κατάλληλους υποψηφίους. Οι δημογραφικές εξελίξεις και ο μειούμενος αριθμός των αποφοιτητών –περίπου 750.000 το επόμενο έτος, 200.000 λιγότεροι από ό,τι πριν από 20 χρόνια– αυξάνουν αυτές τις προκλήσεις καθημερινά νέα.

Η Michelle, η οποία είχε τελειώσει το σχολείο με ένα καλό απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, δυστυχώς ανακάλυψε ότι τα ψυχολογικά προβλήματα και οι ακατάλληλες επιλογές σταδιοδρομίας την οδήγησαν στο να εγκαταλείψει την εκπαίδευσή της δύο φορές. Αλλά μέσω της υποστήριξης της επαγγελματικής υπηρεσίας πρόνοιας των νέων στο Μόναχο, βρήκε επιτέλους μια ικανοποιητική θέση στα επαγγέλματα. Η ιστορία της δείχνει ότι παρά τις δυσκολίες, η σωστή υποστήριξη συχνά κάνει τη διαφορά Βιβλιοθήκη πολυμέσων ARD.

Μένει να δούμε πώς ανταποκρίνονται στις προκλήσεις οι διάφοροι παράγοντες στις επιχειρήσεις και την εκπαίδευση. Με ένα καλό χέρι και τη σωστή υποστήριξη, μπορεί να επιτευχθεί μια θετική αλλαγή στην επαγγελματική κατάρτιση.