Suche
Mein Konto
Képzési krízis: Miért buknak el a fiatalok az állásválasztáskor?
Fedezze fel, hogyan vonja be az Ahrweiler a fiatalokat a képzésbe, és hogyan kezeli a készséghiányt, miközben lehetőségeket teremt a vállalatok számára.
Képzési krízis: Miért buknak el a fiatalok az állásválasztáskor?
A fiatalok tanulószerződéses gyakorlati képzésének témája minden eddiginél aktuálisabb Németországban. Évente körülbelül 200 000 fiatal nem talál képzőhelyet iskola után, ami riasztó szám. Az okok gyakran a rossz jegyek, a nem megfelelő nyelvtudás és a sokszor a döntési képesség hiánya, amint azt az ARD Mediathek a képzés kihívásairól szóló jelentésében is bemutatja. ARD médiakönyvtár. Ez azt eredményezi, hogy egyre több a végzett szakképzettséggel nem rendelkező fiatalok száma, ami sok esetben bizonytalan jövedelmi viszonyokhoz vezet.
Yannick és Michelle sorsa különösen lenyűgözően mutatja meg, milyen különbözőek lehetnek az edzési utak. Yannick, a 16 éves, érettségizett középiskolai végzettséggel, kezdetben egy szakmai előkészítő évfolyamon vett részt Nürnbergben, miután nem talált képzőhelyet. Erőfeszítései és a tanárok támogatása ellenére továbbra is kihívást jelent a megfelelő társaság megtalálása Ahrweiler kerület.
Szakképzett munkaerő és képzési lehetőségek hiánya
A szakképzett munkaerő hiánya egyre súlyosabb. A jelenlegi jelentések szerint Rajna-vidék-Pfalz tartományban a képzés első évében több gyakornok van, mint az első félévben. Holger Bentz, az IHK Koblenz ügyvezető igazgatója hangsúlyozza, hogy a régió gazdasági nehézségei ellenére nagy a kereslet a gyakornokok iránt. Összességében sok képzőhely van nyitva, de tavaly 70 ezer hely maradt betöltetlenül napi hírek.
A tanulmányok és a képzés közötti egyensúly hiánya hozzájárulhat a szakképzett munkaerő hiányának súlyosbodásához. Míg több mint 2,8 millió fiatal tanul Németországban, sokan nem szereznek diplomát. Alexandra Gilles, fiatal ipari hivatalnok Rajna-vidék-Pfalz tartományból tudatosan döntött a gyakornoki képzés mellett. Ez azt mutatja, hogy nemcsak lehetőség, hanem értékes tapasztalat is lehet, amely jól fizet, és valódi karrierlehetőségeket kínál.
A szakképzés kihívásai
Központi probléma azonban továbbra is a szakképzés elfogadottsága és imázsa. Sok cég, különösen a kisebbek, nehezen talál elegendő jelentkezőt. Jonas Hennrich, az Ifo Intézet munkatársa arról számol be, hogy bár a vállalatok 85%-a hajlandó továbbképzésre, 61%-uk nehézségekbe ütközik a megfelelő jelöltek megtalálása. A demográfiai fejlemények és az iskolaelhagyók számának csökkenése – jövőre mintegy 750 ezren, 200 ezerrel kevesebben, mint 20 évvel ezelőtt – fokozzák ezeket a kihívásokat napi hírek.
Michelle, aki jó érettségivel fejezte be az iskolát, sajnos felfedezte, hogy pszichológiai problémák és nem megfelelő pályaválasztás miatt kétszer is abbahagyta a képzést. Ám a müncheni ifjúsági hivatásos jóléti szolgálat támogatásával végre megtalálta a megfelelő helyet a szakmában. Története azt mutatja, hogy minden nehézség ellenére a megfelelő támogatás gyakran megváltoztatja ARD médiakönyvtár.
Továbbra is látni kell, hogy az üzleti élet és az oktatás különböző szereplői hogyan reagálnak a kihívásokra. Jó kézzel és megfelelő támogatással pozitív fordulat érhető el a szakképzésben.