Kryzys szkoleniowy: Dlaczego młodzi ludzie nie wybierają pracy!

Kryzys szkoleniowy: Dlaczego młodzi ludzie nie wybierają pracy!

Temat przygotowania zawodowego młodych ludzi jest w Niemczech bardziej aktualny niż kiedykolwiek wcześniej. Co roku około 200 000 młodych ludzi nie może znaleźć miejsca do szkolenia się po szkole, co jest alarmującą liczbą. Przyczynami są często słabe oceny, nieodpowiednia znajomość języków i często brak mocy decyzyjnej, jak pokazuje ARD Mediathek w swoim raporcie na temat wyzwań związanych ze szkoleniem Biblioteka multimediów ARD. Prowadzi to do wzrostu liczby młodych ludzi bez ukończonego szkolenia zawodowego, co w wielu przypadkach prowadzi do niepewnych warunków dochodowych.

Losy Yannicka i Michelle szczególnie imponująco pokazują, jak różne mogą być ścieżki szkoleniowe. Yannick, 16-latek z kwalifikującą dyplomem szkoły średniej, początkowo uczęszczał na rok przygotowawczy do zawodu w Norymberdze, ponieważ nie mógł znaleźć miejsca na szkolenie. Pomimo jego wysiłków i wsparcia ze strony nauczycieli znalezienie odpowiedniej firmy pozostaje wyzwaniem Dzielnica Ahrweiler.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i możliwości szkolenia

Niedobór wykwalifikowanych pracowników staje się coraz bardziej dotkliwy. Według bieżących raportów na pierwszym roku kształcenia w Nadrenii-Palatynacie jest więcej stażystów niż studentów na pierwszym semestrze. Holger Bentz, dyrektor zarządzający IHK Koblenz, podkreśla duże zapotrzebowanie na stażystów pomimo trudności gospodarczych w regionie. Ogólnie rzecz biorąc, wolnych jest wiele miejsc szkoleniowych, ale w ubiegłym roku nieobsadzonych pozostało 70 000 miejsc codzienne wiadomości.

Brak równowagi pomiędzy studiami a szkoleniem może przyczynić się do pogłębienia niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Choć w Niemczech studiuje ponad 2,8 miliona młodych ludzi, wielu z nich nie uzyskuje dyplomu. Alexandra Gilles, młoda urzędniczka przemysłowa z Nadrenii-Palatynatu, podjęła świadomą decyzję o odbyciu praktyki zawodowej. To pokazuje, że może to być nie tylko opcja, ale także cenne doświadczenie, które jest dobrze płatne i daje realne możliwości kariery.

Wyzwania kształcenia zawodowego

Centralnym problemem pozostaje jednak akceptacja i wizerunek kształcenia zawodowego. Wiele firm, zwłaszcza mniejszych, ma trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby kandydatów. Jonas Hennrich z Instytutu Ifo podaje, że choć 85% firm chce się szkolić, to 61% ma trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. Zmiany demograficzne i spadająca liczba osób kończących naukę – około 750 000 w przyszłym roku, 200 000 mniej niż 20 lat temu – zwiększają te wyzwania codzienne wiadomości.

Michelle, która ukończyła szkołę z dobrym świadectwem ukończenia szkoły średniej, niestety odkryła, że ​​problemy psychologiczne i nieodpowiednie wybory zawodowe doprowadziły do ​​tego, że dwukrotnie porzuciła naukę. Ale dzięki wsparciu Służby ds. Młodzieży Zawodowej w Monachium w końcu znalazła satysfakcjonujące miejsce w rzemiośle. Jej historia pokazuje, że pomimo wszystkich trudności odpowiednie wsparcie często robi różnicę Biblioteka multimediów ARD.

Czas pokaże, jak różni gracze w biznesie i edukacji zareagują na te wyzwania. Przy dobrej ręce i odpowiednim wsparciu można osiągnąć pozytywny zwrot w kształceniu zawodowym.