Ανησυχητικό: Μία στις επτά θέσεις στο γραφείο προμηθειών της Bundeswehr είναι κενές!

Ανησυχητικό: Μία στις επτά θέσεις στο γραφείο προμηθειών της Bundeswehr είναι κενές!

Το πρόβλημα προσωπικού στην Bundeswehr παραμένει πρόκληση. Η Tixio αναφέρει επί του παρόντος ότι περισσότερες από μία στις επτά θέσεις στο Ομοσπονδιακό Γραφείο Εξοπλισμού, Τεχνολογίας Πληροφορικής και Χρήσης της Bundeswehr (BAAINBw) είναι κενές. Από περίπου 11.800 θέσεις, περίπου 1.800 είναι κενές. Ιδιαίτερα πλήττεται το τμήμα Πληροφορικής, όπου η ανάγκη για ειδικευμένους εργαζόμενους είναι σαφώς αισθητή. Η κοινοβουλευτική ομάδα του SPD έχει ήδη αντιδράσει και ζητά βελτιώσεις στη στελέχωση για να εκτονωθεί η κατάσταση. Ο Falko Droßmann, εκπρόσωπος για την αμυντική πολιτική της κοινοβουλευτικής ομάδας του SPD, τονίζει την επείγουσα ανάγκη μείωσης των ακάλυπτων θέσεων προκειμένου να είναι δυνατή η αποτελεσματική εκτέλεση των προσεχών προμηθειών.

Είναι ενδιαφέρον ότι ο εκπρόσωπος της BAAINBw ξεκαθαρίζει ότι η έλλειψη προσωπικού δεν είχε ακόμη αρνητικές συνέπειες για έργα προμηθειών δισεκατομμυρίων δολαρίων. Όλα τα έργα που βρίσκονται σε εξέλιξη ολοκληρώθηκαν με επιτυχία και συνήφθησαν όλες οι απαραίτητες συμβάσεις. Το ποσοστό των μη καλυμμένων θέσεων είναι σταθερά μεταξύ 13 και 19 τοις εκατό από το 2015.

Προκλήσεις προσλήψεων

Αλλά γιατί η Bundeswehr υπολείπεται των προσδοκιών όσον αφορά τη στρατολόγηση νέων; Σύμφωνα με το Tagesschau, η Bundeswehr παρουσιάζεται ως ελκυστικός εργοδότης, αλλά δυσκολεύεται να προκαλέσει τον ενθουσιασμό των νέων. Με το σύνθημα «Turnaround in personel», το οποίο ξεκίνησε το 2016, η Bundeswehr στοχεύει να αυξηθεί σε περίπου 203.000 υπαλλήλους έως το 2031. Ωστόσο, ο αριθμός των στρατιωτών παραμένει επί του παρόντος στάσιμος σε περίπου 183.000. Για να αντισταθμιστούν οι αποχωρήσεις, θα χρειάζονταν περίπου 20.000 νέες προσλήψεις κάθε χρόνο. Ο υπουργός Άμυνας Μπόρις Πιστόριους παραδέχτηκε πρόσφατα ότι είναι αβέβαιος για την ικανότητα επίτευξης του στόχου ανάπτυξης.

Επιπλέον, η Bundeswehr αντιμετωπίζει σκληρό ανταγωνισμό από τον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος όχι μόνο προσφέρει καλύτερες συνθήκες εργασίας αλλά και πιο ελκυστικές αμοιβές. Ως αποτέλεσμα, το ενδιαφέρον της νέας γενιάς για τη στρατιωτική θητεία μειώνεται. Όλο και λιγότεροι νέοι έχουν ιδεαλιστικά κίνητρα που τους παρακινούν να υποβάλουν αίτηση. Ενώ η Bundeswehr επενδύει μεγάλα ποσά στη διαφήμιση για να αυξήσει την ελκυστικότητά της, ο αριθμός των νέων αιτήσεων μειώθηκε κατά 11% σε σχεδόν 44.000 το 2022. Το ποσοστό εγκατάλειψης μεταξύ των προσλήψεων είναι ανησυχητικό 21%.

Μέτρα βελτίωσης

Η στρατιωτική Επίτροπος Eva Högl τονίζει ότι η πρόσληψη νέου προσωπικού είναι μεγαλύτερη πρόκληση από την προμήθεια υλικού. Τα μέτρα για την αύξηση της ελκυστικότητας της Bundeswehr θα μπορούσαν, μεταξύ άλλων, να ενισχύσουν τη συμβατότητα της οικογένειας και των υπηρεσιών. Επιπλέον, ο στρατιωτικός κοινωνιολόγος Μάρτιν Έλμπε υποστηρίζει τη λήψη πιο δεσμευτικών δεσμεύσεων προσλήψεων χωρίς μείωση του επιπέδου προσόντων. Ο αμυντικός πολιτικός του CDU Roderich Kiesewetter συζητά επίσης πιθανές διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής της υποχρεωτικής υπηρεσίας, όπως εφαρμόζεται σε χώρες όπως η Νορβηγία και η Σουηδία.

Οι εξελίξεις γύρω από την Bundeswehr και τις ελλείψεις προσωπικού της είναι κεντρικής σημασίας τόσο για την πολιτική ασφάλειας όσο και για τον κοινωνικό διάλογο. Ο στόχος εδώ είναι να βρεθούν βραχυπρόθεσμες λύσεις και να αναπτυχθεί μια βιώσιμη στρατηγική προκειμένου να προωθηθεί η ελκυστικότητα της Bundeswehr και να εξαλειφθεί η έλλειψη προσωπικού. Μένει να δούμε αν οι πολιτικοί είναι έτοιμοι για αυτό.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα δείτε επίσης Tixio, Πύλη Τύπου και καθημερινά νέα.