Suche
Mein Konto
DIHK-chef kræver: afskaffe pinsemandag som helligdag!
Peter Adrian, DIHK-præsident, opfordrer til, at pinsemandag slettes som helligdag for at øge arbejdsproduktiviteten den 13. juli 2025.
DIHK-chef kræver: afskaffe pinsemandag som helligdag!
Peter Adrian, formanden for det tyske handels- og industrikammer (DIHK), har lagt et kontroversielt krav på bordet: Han går ind for at slette pinsen som helligdag. I hans øjne er dette et nødvendigt skridt for at imødegå den stagnerende arbejdsproduktivitet i Tyskland. "Vi er nødt til at gøre noget, fordi produktiviteten ikke er på det ønskede niveau," siger Adrian og understreger, at Tyskland halter bagefter OECD.
Et kig på tallene viser dilemmaet: Tyske ansatte arbejder kun 1.350 timer om året i gennemsnit. Til sammenligning: gennemsnittet inden for OECD er 1.750 timer. Dette resulterer i et enormt delta på 400 timer. For at lukke dette hul efterlyser Adrian en forøgelse af arbejdstiden. En central pointe i hans forslag er, at flere kvinder skal arbejde på fuld tid. For at understøtte denne udvikling anses bedre børnepasning for absolut nødvendigt, da mange kvinder ikke kan arbejde på fuld tid på grund af utilstrækkelige pasningsmuligheder.
CDU har allerede støttet Adrian i hans krav om flere arbejdstimer. Kansler Friedrich Merz ser også behovet for at øge arbejdstiden. "Det er vigtigt, at vi arbejder sammen om disse udfordringer," forklarer han.
Fleksible arbejdstidsmodeller i fokus
For at optimere arbejdstiden og samtidig forbedre medarbejdernes livskvalitet er fleksible arbejdstidsmodeller et varmt emne. Disse modeller giver muligheder for konkurrenceevne og en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Men at udvikle sådanne modeller er alt andet end let, da de skal tage højde for mange forskellige behov.
Medarbejdere kunne drage fordel af mere fleksibilitet gennem modeller som f.eks. flekstid eller deltid. Forældre kunne fx gøre brug af forældreorlovsmuligheder eller opkræve deres overarbejde gennem arbejdstidskonti. Spektret spænder fra definerede arbejdstider til mobilt arbejde, som gør det muligt for medarbejderne at arbejde, mens de er på farten.
Takket være disse modeller ville det ikke kun være muligt at øge produktiviteten, men også at reagere på individuelle levevilkår. Indførelsen af sådanne fleksible regler kunne udgøre en mellemvej, især i forbindelse med diskussionen om at øge arbejdstiden. Det ville trods alt give mange medarbejdere mulighed for at tilpasse deres arbejdstid til deres personlige og familiemæssige forpligtelser.
Det er stadig spændende at se, hvordan diskussionen om at slette pinsemandag som helligdag fortsætter, og hvilke effekter det kan have på arbejdsverdenen i Tyskland. De forskellige perspektiver på emnet viser, at der stadig er et stort behov for diskussion her.