Inkluzija na poslu: Kako sudjelovati u IKEA Mannheimu!

Inkluzija na poslu: Kako sudjelovati u IKEA Mannheimu!

U aktualnoj raspravi o integraciji osoba s invaliditetom na tržište rada, primjer Juliana Seppelta iz Friesenheima postaje sve važniji. On je dio vanjske radne skupine u trgovini namještaja u Mannheimu i pokazuje kako integracija osoba s invaliditetom u svakodnevni radni život može funkcionirati. Njegova priča predstavlja izazove s kojima se mnogi od pogođenih suočavaju na tržištu rada. Prema izvješću o Rajnski Palatinat Osobe s invaliditetom imaju velike poteškoće pri zapošljavanju, što potvrđuju i radionice iz Ludwigshafena.

Stvarnost za mnoge osobe s invaliditetom u radnom životu je izazovna. Često su pogođeni visokom stopom nezaposlenosti - u usporedbi s općom populacijom, ona iznosi 11,5% za osobe s teškim invaliditetom, dok je prosjek 7%. Ove činjenice ilustriraju potrebu da se promijene i društveni uvjeti i stavovi poslodavaca. Studije također pokazuju da je sudjelovanje osoba s invaliditetom važno ne samo za pojedince, već i za društvo u cjelini. Federalna agencija za građansko obrazovanje naglašava da je plaćeno zaposlenje glavni izvor sigurnosti sredstava za život i stoga igra ključnu ulogu u integraciji.

Pozitivni pomaci i izazovi

Drugi primjer uspješne integracije je Hanna Meißner, 34 godine, koja radi u istoj trgovini namještaja. Osigurava ispravno skladištenje proizvoda i tako aktivno doprinosi nesmetanom radu. Ovi pozitivni pomaci u području integracije pokazuju da je moguće integrirati osobe s invaliditetom u radni proces. No, ostaje pitanje koliko je ta integracija održiva i koje su daljnje socijalne mjere potrebne za stvaranje jednakih mogućnosti.

Konvencija UN-a o pravima osoba s invaliditetom iz 2009. ima za cilj promicanje jednakog sudjelovanja osoba s invaliditetom. Potreba za kvalificiranim osobljem, osobito u vrijeme nedostatka radne snage, također bi mogla dovesti do toga da poduzeća postanu otvorenija za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Inkluzivne tvrtke zapošljavaju oko 30% do 50% osoba s teškim invaliditetom i pokazuju koliko je raznolik potencijal ove skupine. Glasno Statista Broj uključenosti nedavno je porastao, ali put do potpunih jednakih mogućnosti još je dug.

Međuzaključak: Na dobrom putu, ali još puno toga treba učiniti

Unatoč postojećim izazovima, iskustvo Juliana Seppelta i Hanne Meißner pokazuje da se puno može postići uz predanost i pravu podršku. U tome važnu ulogu imaju Ludwigshafenske radionice i slične ustanove. No, kako bi se zajamčila kontinuirana integracija, potrebne su sveobuhvatne mjere, ciljana pomoć i, ne manje važno, pozitivan odnos prema osobama s invaliditetom na radnom mjestu. Društvo mora prepoznati da individualne snage ne samo da obogaćuju one koji su pogođeni, već također mogu imati pozitivan učinak na cijelo tržište rada.