Belépés a munkába: Így sikeres az Ikea Mannheimben való részvétel!

Belépés a munkába: Így sikeres az Ikea Mannheimben való részvétel!

A munkaerőpiacon az emberek integrációjáról szóló jelenlegi vitában a Friesenheimből származó Julian Seppelt példája egyre fontosságú. Ez egy külső munkacsoport része a Mannheim Furniture Store -ban, és megmutatja, hogy az embereknek a hendikeppel történő integrációja hogyan működhet a mindennapi munkába. Története azt a kihívást jelent, amelyet sokan érintettek a munkaerőpiacon. A következő jelentés szerint Rajna Palatinate A károsodásban szenvedő embereknek nagy nehézségeik vannak a lábak megszerzéséhez, amelyet a Ludwigshafen műhelyek is megerősítenek.

A valóság sok fogyatékossággal élő ember számára a munka életében kihívást jelent. Gyakran befolyásolja őket a magas munkanélküliségi ráta - a teljes népességhez képest ez 11,5 % a súlyosan fogyatékkal élőknél, míg az átlag 7 %. Ezek a tények szemléltetik azt a szükségletet, hogy mind a társadalmi keret, mind a munkáltatók felvétele meg kell változnia. A tanulmányok azt is kimutatják, hogy a fogyatékossággal élő emberek részvétele nemcsak az egyének, hanem a társadalom egésze számára is fontos. A Szövetségi Politikai Oktatási Központ Hangsúlyozza, hogy a jövedelmező foglalkoztatás képviseli a megélhetés biztosításának fő forrását, és így fontos szerepet játszik az integrációban.

Pozitív fejlemények és kihívások

A sikeres integráció másik példája a 34 éves Hanna Meißner, aki ugyanabban a bútorüzletben dolgozik. Gondoskodik arról, hogy a termékeket helyesen tárolják, és így aktívan hozzájárulnak a sima műveletekhez. Az integráció területén ezek a pozitív fejlemények azt mutatják, hogy a fogyatékossággal élő emberek integrálása lehet a munkafolyamatba. A kérdés azonban továbbra is fennáll, hogy mennyire fenntartható ez az integráció, és milyen további társadalmi intézkedésekre van szükség az esélyegyenlőség megteremtéséhez.

A fogyatékosság jogairól szóló ENSZ -egyezmény 2009 -ben kitűzött célja a fogyatékossággal élő emberek egyenlő részvételének előmozdításának célja. A képesített személyzet szükségessége, különösen a munkaerőhiány idején, a vállalatok nyitottabbá válhat a károsodási alkalmazottak felvételére. A befogadó társaságok a súlyosan fogyatékkal élők mintegy 30–50 % -át használják, és megmutatják, mennyire változatos ennek a csoportnak a lehetősége. Hangos Statista Ha a befogadás száma nemrégiben nőtt, de az egyenlő lehetőségek kielégítésének módja hosszú volt.

Közbenső következtetés: a helyes úton, de még mindig sok tennivaló

A meglévő kihívások ellenére Julian Seppelt és Hanna Meißner tapasztalata azt mutatja, hogy sokat lehet elérni elkötelezettséggel és a megfelelő támogatással. A Ludwigshafen műhelyek és hasonló létesítmények fontos szerepet játszanak. A folyamatos integráció garantálása érdekében azonban átfogó intézkedéseket, célzott segítséget és utoljára, de nem utolsósorban a munkahelyi károsodásban szenvedő emberekkel szembeni pozitív hozzáállásra van szükség. A társaságnak fel kell ismernie, hogy az egyéni erősségek nemcsak gazdagítják az érintetteket, hanem pozitív hatással lehetnek a teljes munkaerőpiacra is.