包括在工作中：这就是宜家曼海姆成功的方式！

包括在工作中：这就是宜家曼海姆成功的方式！

在目前关于劳动力市场受损的人融合的讨论中，弗里森海姆的朱利安·塞普尔特（Julian Seppelt）的例子变得很重要。它是曼海姆家具商店中外部工作组的一部分，并展示了与残障人士的整合如何在日常工作中工作。他的历史代表了许多受影响人在劳动力市场上经历的挑战。根据一份报告 莱茵河 损害的人很难获得立足点，路德维希夫夫恩（Ludwigshafen）也证实了这一立足点。

许多残疾人在工作生活中的现实是具有挑战性的。他们通常受到高失业率的影响 - 与总人口相比，严重残疾人的总人口为11.5％，而平均水平为7％。这些事实表明，社会框架和雇主的雇用都必须改变。研究还表明，残疾人的参与不仅对个人很重要，而且对整个社会也很重要。 联邦政治教育中心 强调有收益的就业代表确保生计的主要来源，因此在整合中起着重要作用。

积极的发展和挑战

成功整合的另一个例子是34岁的HannaMeißner，他在同一家家具店里工作。它确保了适当授予产品，从而积极地有助于平稳运行。整合领域的这些积极发展表明，有可能让有障碍的人参与工作过程。然而，这个问题仍然是这种整合的可持续性以及创造相同机会的其他社会措施是必要的。

联合国《残疾人公约》于2009年为促进残疾人平等参与的目标奠定了自己的目标。对合格人员的需求，尤其是在劳动力短缺的时候，也可能导致公司更开放，以雇用受损的员工。包容性公司使用大约30％至50％的严重残疾人，并显示该群体的潜力多样化。大声 Statista 如果最近的纳入数量有所增加，但是完成机会均等的方法很长。

中间结论：在正确的轨道上，但还有很多事情要做

尽管存在挑战，但朱利安·塞普尔特（Julian Seppelt）和汉娜·梅伊纳（HannaMeißner）的经验表明，通过承诺和正确的支持可以实现很多实现。 Ludwigshafen研讨会和类似设施起着重要作用。但是，为了确保持续的整合，需要采取全面的措施，有针对性的帮助，最后但并非最不重要的一点是，对工作场所有损害的人的积极态度。该公司必须认识到，个人优势不仅丰富了受影响的人，而且还可以对整个劳动力市场产生积极影响。