Fantasma de estagiários: as empresas na Renânia-Palatinado estão lutando pela sobrevivência!

Fantasma de estagiários: as empresas na Renânia-Palatinado estão lutando pela sobrevivência!

O início da formação na Renânia-Palatinado está a causar preocupações crescentes entre as empresas, à medida que cada vez mais formandos apresentam o chamado comportamento “fantasma”. Isto significa que os jovens simplesmente não comparecem após a assinatura do contrato. Sören Kettenring, gestor de RH da Wasgau em Pirmasens, descreve numa entrevista que este problema também afecta directamente o retalhista alimentar e que a situação é tensa para muitas empresas no país. De acordo com o SWR, os candidatos muitas vezes desaparecem num curto espaço de tempo e sem explicação.

O tema é tão difundido que cerca de 10% dos candidatos na Renânia-Palatinado não comparecem às entrevistas. Em Wasgau vemos que muitos candidatos confirmam um dia antes da nomeação, mas simplesmente faltam. “A falta de valorização é um grande problema”, diz Kettenring. Isto não só tem impacto nas estratégias de recrutamento, mas também custa tempo e recursos valiosos. Uma olhada nos números deixa o drama claro: no ano passado, 84 dos 1.018 estagiários da Câmara de Artesanato de Rheinhessen simplesmente ficaram ausentes no primeiro dia de trabalho.

As causas do fantasma

Por que os jovens se envolvem em comportamentos tão pouco confiáveis? Kettenring atribui isso, entre outras coisas, à mudança na cultura de comunicação da geração Corona. Na verdade, muitos dos jovens que foram socializados durante a crise têm dificuldades nas relações sociais nos seus primeiros passos profissionais. A professora Jutta Rump vê a mudança do “zeitgeist” e a aversão ao conflito como outras razões para o fantasma. De acordo com um estudo da u-form Testsysteme, 15% dos candidatos a estagiários interrompem o contato com sua futura empresa de treinamento após serem aceitos. Life in Germany relata que mais de 60% das empresas de treinamento já foram confrontadas com experiências fantasmas.

Outro problema é a situação jurídica. O regulamento de formação permite que os jovens se demitam durante o período probatório sem indicar os motivos, o que torna quase impossível às empresas tomarem medidas contra o ghosting. A Câmara de Artesanato tentou, portanto, apurar as causas, mas não obteve resposta dos estagiários afetados. Surge um quadro preocupante quando se considera que mais de 70.000 vagas de formação na Alemanha permanecerão por preencher em 2022.

O caminho para a melhoria

Para contrariar esta situação, as empresas dependem cada vez mais de uma integração intensiva. A Boehringer Ingelheim, por exemplo, está comprometida com o objetivo de reter melhor os estagiários e evitar rejeições de curto prazo. Wasgau também tenta ativamente criar uma cultura corporativa positiva através de estágios, dias de experiência e eventos de boas-vindas. A assinatura rápida de um contrato também é considerada essencial para envolver os jovens numa fase inicial.

Os desafios são grandes e encontrar os trabalhadores qualificados de amanhã continua a ser um tema quente. O panorama da formação ainda é orientado para os candidatos, mas se 51 por cento dos candidatos a estagiários puderem escolher entre várias ofertas, isso mostra que muitas empresas precisam de uma melhor posição na percepção da qualidade da sua formação. Embora 45 por cento dos formandos tenham afirmado que não queriam permanecer na empresa após a formação, resta esperar que, através de um repensar da gestão da empresa e de melhores estruturas de formação, a geração futura reconheça as oportunidades que lhes são oferecidas.

O mercado de formação na Renânia-Palatinado precisa de mais do que apenas uma solução rápida para reduzir o fantasma e oferecer um percurso mais estável e atraente para os formandos. O tempo é essencial e as empresas são obrigadas a melhorar a sua imagem e, ao mesmo tempo, responder às necessidades da geração mais jovem.

Se ficarmos atentos à dinâmica do mercado da formação, esta poderá ser uma oportunidade não só para as empresas, mas também para as gerações futuras encontrarem em conjunto soluções sustentáveis.