Praktický duch: Spoločnosti v Porýní-Falcku bojujú o prežitie!

Praktický duch: Spoločnosti v Porýní-Falcku bojujú o prežitie!

Začiatok školenia v Porýní-Falcku vyvoláva rastúce obavy medzi spoločnosťami, pretože čoraz viac stážistov prejavuje takzvané „ghostingové“ správanie. To znamená, že mladí ľudia sa po podpise zmluvy jednoducho neukážu. Sören Kettenring, HR manažér vo Wasgau v Pirmasens, v rozhovore opisuje, že tento problém sa priamo dotýka aj predajcu potravín a že situácia je pre mnohé firmy v krajine napätá. Podľa SWR žiadatelia často zmiznú v krátkom čase a bez vysvetlenia.

Táto téma je taká rozšírená, že približne 10 percent uchádzačov v Porýní-Falcku sa na pohovor nedostaví. Vo Wasgau vidíme, že veľa kandidátov potvrdí deň pred menovaním, ale potom jednoducho chýbajú. „Nedostatok ocenenia je veľký problém,“ hovorí Kettenring. To ovplyvňuje nielen náborové stratégie, ale stojí to aj drahocenný čas a zdroje. Pohľad na čísla objasňuje drámu: Minulý rok 84 z 1 018 stážistov v remeselníckej komore Rheinhessen jednoducho zostalo preč v prvý deň práce.

Príčiny duchov

Prečo sa mladí ľudia správajú tak nespoľahlivo? Kettenring to pripisuje okrem iného zmenenej komunikačnej kultúre generácie Corona. V skutočnosti mnohí z mladých ľudí, ktorí boli socializovaní počas krízy, majú pri svojich prvých profesionálnych krokoch ťažkosti so sociálnymi vzťahmi. Profesorka Jutta Rumpová vidí zmenu „zeitgeist“ a averziu ku konfliktom ako ďalšie dôvody pre ghosting. Podľa štúdie spoločnosti u-form Testsysteme 15 percent uchádzačov o stáž po prijatí preruší kontakt so svojou budúcou školiacou spoločnosťou. Život v Nemecku uvádza, že viac ako 60 percent cvičných spoločností už bolo konfrontovaných so skúsenosťami s duchmi.

Ďalším problémom je právna situácia. Tréningový poriadok umožňuje mladým ľuďom dať výpoveď v skúšobnej dobe bez udania dôvodov, čo firmám takmer znemožňuje zakročiť proti ghostingu. Remeselnícka komora sa preto pokúsila zistiť príčiny, no od dotknutých koncipientov nedostala žiadnu odpoveď. Znepokojivý obraz sa objaví, keď si uvedomíte, že v roku 2022 zostane v Nemecku neobsadených viac ako 70 000 pracovných miest.

Cesta k zlepšeniu

Aby tomu zabránili, spoločnosti sa čoraz viac spoliehajú na intenzívny onboarding. Napríklad spoločnosť Boehringer Ingelheim sa zaviazala k cieľu lepšie si udržať stážistov a predchádzať krátkodobým odmietnutiam. Wasgau sa tiež aktívne snaží vytvárať pozitívnu firemnú kultúru prostredníctvom stáží, skúšobných dní a uvítacích akcií. Rýchle podpísanie zmluvy sa tiež považuje za nevyhnutné na zapojenie mladých ľudí v ranom štádiu.

Výzvy sú veľké a hľadanie kvalifikovaných pracovníkov zajtrajška zostáva horúcou témou. Vzdelávacie prostredie je stále orientované na kandidátov, ale ak si 51 percent uchádzačov o stáž môže vybrať z viacerých ponúk, ukazuje to, že mnohé spoločnosti potrebujú lepšie postavenie vo vnímaní kvality svojich školení. Zatiaľ čo 45 percent stážistov uviedlo, že po absolvovaní školenia nechcú zostať v spoločnosti, zostáva dúfať, že vďaka prehodnoteniu riadenia spoločnosti a zlepšeniu vzdelávacích štruktúr budúca generácia rozpozná príležitosti, ktoré sa im ponúkajú.

Školiaci trh v Porýní-Falcku potrebuje viac než len rýchle riešenie na zníženie „ghostingu“ a ponúknutie stabilnejšej a atraktívnejšej cesty pre stážistov. Čas je dôležitý a spoločnosti musia zlepšovať svoj imidž a zároveň reagovať na potreby mladšej generácie.

Ak budeme sledovať dynamiku na trhu vzdelávania, mohla by to byť príležitosť nielen pre firmy, ale aj pre budúce generácie spoločne nájsť udržateľné riešenia.