Рейнланд-Пфалц: 13 000 млади хора без професионална квалификация – има заплаха от недостиг на квалифицирани работници!

Рейнланд-Пфалц: 13 000 млади хора без професионална квалификация – има заплаха от недостиг на квалифицирани работници!

В Рейнланд-Пфалц младите хора са изправени пред голямо предизвикателство: много от тях остават на пазара на труда без професионална квалификация. Между 2013 г. и 2022 г. около 76 000 млади хора са постъпили на работа със социалноосигурителни вноски, без да са завършили обучение. Но статистиката е не само тревожна – тя показва и неизползван потенциал за квалифицирани работници. Около 13 000 души от тази група, или около една трета, не са получили квалификация в дългосрочен план. Това сочи анализ на Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB), публикуван от областната дирекция на Агенцията по заетостта. От проучването става ясно, че почти 43 процента от засегнатите млади хора впоследствие получават професионална или университетска квалификация, но предизвикателствата, пред които са изправени останалите, не бива да се подценяват, т.к. n-tv се съобщава.

Ефектите са сериозни: липсата на квалификация често води до чести периоди на безработица и по-ниски доходи. Затова агенцията по заетостта препоръчва на тази група да се предостави по-голяма подкрепа и целенасочена мотивация за последваща квалификация. С оглед на възникващата демографска промяна и нарастващата разлика в уменията, тази стъпка става все по-неотложна.

Недостигът на квалифицирана работна ръка като неотложен проблем

Недостигът на квалифицирани работници е централен проблем в германския свят на труда. Текущият мониторинг на квалифицираните работници от Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMAS) показва, че само през следващите пет години 618 000 души без квалификация ще влязат на пазара на труда. Това се сравнява само с 396 000 свободни помощни позиции. Това ясно показва недостатъчното покритие на пазара за спешно необходими квалифицирани работници и ще продължи да води до затруднения през следващите години, както BMAS обяснява на уебсайта си.

Демографските промени също оказват пряко влияние върху състоянието на заетостта. С пенсионирането на бейби бума предлагането на работна ръка ще намалее. Спешно са необходими стратегии за смекчаване на този спад. Те включват активирането на безработните, възрастните хора, които остават по-дълго в трудовия живот и интеграцията на имигрантите на пазара на труда. Разширяването на седмичното работно време също се обсъжда като една от възможните мерки за противодействие на предстоящия недостиг, според BIB.

Предизвикателства на пазара на труда

Участието в работната сила варира значително в различните региони. Докато делът на чуждестранните служители е по-висок в градските райони, ситуацията е напрегната в селските райони. По-младите хора с история на имиграция често са по-засегнати, което има отрицателно въздействие върху участието на пазара на труда. Въпреки това се подчертава, че чуждестранните работници могат да играят важна роля за смекчаване на демографските предизвикателства.

Сегашното развитие на индустрията е не по-малко тревожно. Губят се работни места в химическата и автомобилната промишленост, докато се появяват нови възможности в нововъзникващи сектори като полупроводниците. Предизвикателствата са разнообразни и изискват добра ръка при прилагането на решения.

Демографските промени, цифровизацията и глобализацията изискват преосмисляне на политиката и икономиката. Недостигът на квалифицирани работници може да бъде ефективно разрешен само чрез целенасочени мерки за насърчаване на квалификациите и адаптирането им към нуждите на съвременната индустрия. Остава изключително важно да не се изпускат от поглед тези млади хора, които могат да се окажат с намаляващи перспективи за работа без квалификация.