Porýní-Falc: 13 000 mladých lidí bez odborné kvalifikace – hrozí nedostatek kvalifikovaných pracovníků!

Porýní-Falc: 13 000 mladých lidí bez odborné kvalifikace – hrozí nedostatek kvalifikovaných pracovníků!

V Porýní-Falcku čelí mladí lidé velké výzvě: mnozí zůstávají na trhu práce bez odborné kvalifikace. V letech 2013 až 2022 nastoupilo do zaměstnání podléhajícího odvodům na sociální zabezpečení asi 76 000 mladých lidí, aniž by absolvovali školení. Statistiky však nejsou jen alarmující – ukazují také nevyužitý potenciál pro kvalifikované pracovníky. Přibližně 13 000 lidí z této skupiny, tedy přibližně třetina, dlouhodobě nezískalo kvalifikaci. Vyplývá to z analýzy Institutu pro výzkum trhu práce a zaměstnání (IAB), kterou zveřejnilo krajské ředitelství agentury práce. Studie jasně ukazuje, že téměř 43 procent postižených mladých lidí následně získá odbornou nebo vysokoškolskou kvalifikaci, ale výzvy, kterým ostatní čelí, by se neměly podceňovat. n-tv.

Dopady jsou vážné: nedostatečná kvalifikace často vede k častým obdobím nezaměstnanosti a nižším příjmům. Agentura práce proto doporučuje poskytnout této skupině větší podporu a cílenou motivaci k následné kvalifikaci. S ohledem na nastupující demografické změny a rostoucí mezeru v kvalifikaci je tento krok stále naléhavější.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly jako naléhavý problém

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je ústředním problémem německého pracovního světa. Z aktuálního sledování kvalifikovaných pracovníků Federálního ministerstva práce a sociálních věcí (BMAS) vyplývá, že jen v příštích pěti letech vstoupí na trh práce 618 tisíc lidí bez kvalifikace. V porovnání s pouhými 396 000 volnými pomocnými pozicemi. To jasně ukazuje nedostatečné pokrytí trhu pro naléhavě potřebné kvalifikované pracovníky a bude to v nadcházejících letech nadále vést k úzkým místům, jak vysvětluje BMAS na svých webových stránkách.

Demografické změny mají také přímý dopad na situaci v oblasti zaměstnanosti. Jak silné ročníky odcházejí do důchodu, nabídka práce se sníží. Strategie, které by tento pokles zmírnily, jsou naléhavě potřeba. Patří mezi ně aktivace nezaměstnaných, starší lidé setrvání déle v pracovním životě a integrace přistěhovalců na trh práce. Podle BIB se také diskutuje o rozšíření týdenní pracovní doby jako o jednom z možných opatření, jak čelit hrozícímu nedostatku.

Výzvy trhu práce

Podíl na pracovní síle se region od regionu velmi liší. Zatímco podíl zahraničních zaměstnanců je vyšší v městských oblastech, na venkově je situace napjatá. Mladší lidé s přistěhovaleckou minulostí jsou často více postiženi, což má negativní dopad na účast na trhu práce. Přesto se zdůrazňuje, že zahraniční pracovníci mohou hrát důležitou roli při zmírňování demografických problémů.

Současný vývoj v oboru není o nic méně znepokojivý. V chemickém a automobilovém průmyslu dochází ke ztrátě pracovních míst, zatímco nové příležitosti se objevily v nově vznikajících odvětvích, jako jsou polovodiče. Výzvy jsou různorodé a vyžadují dobrou ruku při implementaci řešení.

Demografické změny, digitalizace a globalizace vyžadují přehodnocení politiky a ekonomiky. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků lze účinně řešit pouze cílenými opatřeními na podporu kvalifikací a jejich přizpůsobení potřebám moderního průmyslu. Zůstává zásadní neztrácet ze zřetele ty mladé lidi, kteří by se bez kvalifikace mohli ocitnout s mizivými pracovními vyhlídkami.