Reinzeme-Pfalca: 13 000 jauniešu bez profesionālās kvalifikācijas – draud kvalificētu darbinieku trūkums!

Reinzeme-Pfalca: 13 000 jauniešu bez profesionālās kvalifikācijas – draud kvalificētu darbinieku trūkums!

Reinzemē-Pfalcā jaunieši saskaras ar lielu izaicinājumu: daudzi paliek darba tirgū bez profesionālās kvalifikācijas. Laikā no 2013. līdz 2022. gadam aptuveni 76 000 jauniešu uzsāka darbu, kuriem jāveic sociālās apdrošināšanas iemaksas, nepabeidzot apmācību. Taču statistika ir ne tikai satraucoša – tā parāda arī neizmantotu kvalificētu darbinieku potenciālu. Apmēram 13 000 cilvēku no šīs grupas jeb aptuveni trešdaļa nav ieguvuši kvalifikāciju ilgtermiņā. Šī informācija iegūta no Darba tirgus un profesionālās izpētes institūta (IAB) analīzes, ko publicēja nodarbinātības aģentūras reģionālais direktorāts. Pētījums skaidri parāda, ka gandrīz 43 procenti skarto jauniešu pēc tam iegūst profesionālo vai universitātes kvalifikāciju, taču nevajadzētu novērtēt par zemu izaicinājumus, ar kuriem saskaras pārējie. n-tv.

Sekas ir nopietnas: kvalifikācijas trūkums bieži izraisa biežus bezdarba periodus un zemākus ienākumus. Tāpēc nodarbinātības aģentūra iesaka sniegt šai grupai lielāku atbalstu un mērķtiecīgu motivāciju turpmākai kvalifikācijai. Ņemot vērā jaunās demogrāfiskās pārmaiņas un pieaugošo prasmju trūkumu, šis solis kļūst arvien steidzamāks.

Kvalificēta darbaspēka trūkums kā neatliekama problēma

Kvalificētu darbinieku trūkums ir galvenā problēma Vācijas darba pasaulē. Pašreizējais Federālās darba un sociālo lietu ministrijas (BMAS) veiktais kvalificētu darbinieku monitorings liecina, ka nākamajos piecos gados vien darba tirgū ienāks 618 000 cilvēku bez kvalifikācijas. Tas ir tikai 396 000 vakantu palīgu vietu. Tas skaidri parāda tirgus nepietiekamo pārklājumu steidzami nepieciešamajiem kvalificētajiem darbiniekiem un turpmākajos gados turpinās radīt vājās vietas, kā savā tīmekļa vietnē skaidro BMAS.

Demogrāfiskajām izmaiņām ir tieša ietekme arī uz nodarbinātības situāciju. Baby boom vecumam aizejot pensijā, darbaspēka piedāvājums samazināsies. Steidzami ir vajadzīgas stratēģijas, lai mazinātu šo kritumu. Tie ietver bezdarbnieku aktivizēšanu, vecāka gadagājuma cilvēku, kuri ilgāk paliek darba dzīvē, un imigrantu integrāciju darba tirgū. Saskaņā ar BIB tiek apspriests arī iknedēļas darba laika pagarināšana kā viens no iespējamiem pasākumiem, lai novērstu gaidāmo trūkumu.

Darba tirgus izaicinājumi

Līdzdalība darbaspēkā dažādos reģionos ir ļoti atšķirīga. Kamēr pilsētās ārvalstu darbinieku īpatsvars ir lielāks, laukos situācija ir saspringta. Jaunāki cilvēki ar imigrācijas vēsturi bieži tiek ietekmēti vairāk, un tas negatīvi ietekmē dalību darba tirgū. Tomēr tiek uzsvērts, ka ārvalstu strādniekiem var būt nozīmīga loma demogrāfisko izaicinājumu mazināšanā.

Pašreizējie notikumi nozarē ir ne mazāk satraucoši. Ķīmijas un automobiļu rūpniecībā tiek zaudētas darbavietas, savukārt jaunas iespējas ir parādījušās jaunajās nozarēs, piemēram, pusvadītāju ražošanā. Izaicinājumi ir dažādi un prasa labu roku risinājumu ieviešanā.

Demogrāfiskās pārmaiņas, digitalizācija un globalizācija prasa pārdomāt politiku un ekonomiku. Kvalificētu darbinieku trūkumu var efektīvi risināt, tikai veicot mērķtiecīgus pasākumus kvalifikācijas veicināšanai un pielāgošanai mūsdienu rūpniecības vajadzībām. Joprojām ir ļoti svarīgi neaizmirst no redzesloka tos jauniešus, kuriem bez kvalifikācijas varētu būt sarūkošas darba izredzes.