Profesinės sąjungos kaip raktas prieš pernelyg didelę kvalifikaciją: štai kaip jūs gaunate naudos!

Profesinės sąjungos kaip raktas prieš pernelyg didelę kvalifikaciją: štai kaip jūs gaunate naudos!

Šiuolaikiniame darbo pasaulyje per didelė kvalifikacija tampa vis aktualesne problema. Įspūdingame Tryro universiteto tyrime pabrėžiama, kad profesinių sąjungų nariai rečiau kenčia nuo per didelio kvalifikacijos nei jų neorganizuoti kolegos. Analizė apima išilginius duomenis iš daugiau nei 33 000 žmonių, surinktų nuo 1984 m. Remiantis rezultatais, profesinės sąjungos nariai turi 15,2 proc. Tai gali būti dėl kelių veiksnių, įskaitant geresnę informaciją apie tai, kaip išvengti per didelės kvalifikacijos ir stipresnę derybinę poziciją kolektyvinėse derybose, kaip pranešama 5Vier.

Šios problemos reikšmė ypač išryškėja, kai pagalvoji, kad EBPO duomenimis, 2022 m. Vokietijoje 18,8 procento darbuotojų buvo per daug kvalifikuoti. Tai rodo problemos mastą, kurią dažnai lydi nepasitenkinimas, smukusi motyvacija ir nepakankamas atlyginimas. Be to, sąjunga nariams siūlo geresnes darbo sąlygas ir didesnius atlyginimus, o tai ne tik didina pasitenkinimą, bet ir skatina teisingesnį atlyginimą.

Kas yra perkvalifikavimas?

Bet ką iš tikrųjų reiškia perteklinė kvalifikacija? Pagal Skaitmeninį institutą, perteklinė kvalifikacija įvyksta, kai darbuotojai turi daugiau kvalifikacijos ir įgūdžių, nei reikia jų dabartinėms pareigoms. Ypač nukenčia įvairios darbuotojų grupės, įskaitant kolegijas baigusius darbus, kurie neatitinka jų įgūdžių. Pernelyg aukštą kvalifikaciją galima suskirstyti į dvi kategorijas: pradinį, kur formalusis išsilavinimas viršija darbo reikalavimus, ir vidurinį, kai yra disbalansas tarp faktinių įgūdžių ir reikalavimų.

Jei pažvelgsite šiek tiek atidžiau, pamatysite, kad per pastaruosius dešimtmečius padaugėjo kvalifikacijos. Viena to priežasčių galėtų būti didėjantis universitetų absolventų skaičius, kurie darbo rinkoje randa darbą, kuriam dažnai nereikia reikiamos kvalifikacijos. Technologijų plėtra ir globalizacija taip pat nuolat keičia darbo vietos reikalavimus.

Perkvalifikavimo privalumai ir trūkumai

Tačiau, kaip dažnai būna, yra ir teigiamų aspektų: per daug kvalifikuoti darbuotojai dažnai gali atlikti platesnį užduočių spektrą ir geriau prisitaikyti prie pokyčių. Jie įmonei ne tik suteikia daugiau patirties, bet ir naujų perspektyvų. Tačiau yra ir tamsioji pusė. Daugelis per daug kvalifikuotų darbuotojų jaučia nepakankamus iššūkius, o tai gali sukelti nusivylimą ir nepasitenkinimą. Tai gali turėti neigiamų pasekmių, tokių kaip didesnis svyravimas ir sumažėjęs produktyvumas, kaip rodo analizė.

• 2014 gaben nur 14 % der Erwerbstätigen an, dass ihre Qualifikation dem Job entspricht.
• Dabei waren 11,8 % überqualifiziert, und nur 2,1 % unterqualifiziert.
• Männer berichteten häufiger von einer adäquaten Qualifikation als Frauen.
• Besonders hoch war der Anteil an Überqualifizierten bei Hilfsarbeitskräften mit über 36,2 %.

Protinga strategija sprendžiant per aukštą kvalifikaciją galėtų būti tokia, kad darbuotojai aktyviai dirbtų tobulėdami ir atvirai bendrautų su darbdaviais. Tuo pačiu metu įmonės turėtų persvarstyti savo samdymo procesus ir skatinti suaugusiųjų mokymo galimybes, kaip siūlo Federalinė statistikos tarnyba.

Jei šiais klausimais bus daugiau diskutuojama ir randami sprendimai, tai gali gerokai pagerinti daugelio darbuotojų situaciją. Vis dar įdomu pamatyti, kaip darbo aplinka vystysis ateinančiais metais ir kokį vaidmenį šioje srityje gali atlikti sąjungos.