Změna na vrcholu: Mladší velitelé hasičů přebírají velení!

Změna na vrcholu: Mladší velitelé hasičů přebírají velení!

Poplachové zvony zvoní a v mnoha hasičských sborech se blíží změna. V regionu řada dlouholetých velitelů hasičů zpřístupňuje svá místa mladším zaměstnancům. Ústředním bodem této přechodové fáze je okresní velitelství hasičů, které bude znovu zvoleno v únoru. Dlouholetý okresní velitel Josef Huber oznámil, že chce ve funkci vykonávat další období, ale během svého funkčního období plánuje předčasný odchod do důchodu.

V centru pozornosti je zejména Walter Leinweber, bývalý velitel hasičů Ternitz-Flatz. Zdůrazňuje důležitost dobře připraveného předání. Takové předání můžeme pozorovat i u Leopolda Spreitzhofera, bývalého velitele Mollramu, který po 20 letech předává velení svému synovi Christianu Heissovi. Spreitzhofer, 57 let, se již ze zdravotních důvodů necítí být schopen pokračovat ve své manažerské roli. Nejde o ojedinělý případ: Klaus Buchegger, šéf hasičů z Breitenaus, má 52 let a také zvažuje rezignaci na svou funkci, pokud se nenajde nástupce.

Hledá se mladý talent

V této době zvratů je Mario Lukas zmiňován jako možný, mladší kandidát na funkci okresního velitele hasičů. Nabízí se tak otázka, jaký je mladý talent v hasičském sboru. Zásadní roli hrají zejména mládežnické hasičské sbory, které začínají většinou od 10 let a znalosti se předávají další generaci.

Zpravidla musí být velitelé hasičských jednotek starší 18 let, mít odsloužené čtyři roky a absolvovat příslušné výcvikové kurzy. Pro mnoho lidí však aktivní hasičská služba končí v 60 letech bez ohledu na důchodový status – provozní oddělení má věkovou hranici 67 let. Fyzické a psychické požadavky zůstávají zásadní.

Hasiči jako dobrovolná pozice

Proč by se ale lidé měli rozhodnout dobrovolně pracovat v hasičském sboru? Odpověď je zřejmá: hasiči jsou nepostradatelnou součástí společnosti a staří lidé vědí, že smysl pro komunitu a soudržnost nejsou jen slova. Hasiči reagují na požáry, technickou pomoc a bouřky, obvykle vedle svého běžného zaměstnání. Jejich činnost je financována městy a obcemi a většina členů nedostává žádnou odměnu, což zdůrazňuje dobrovolnost.

Sbory dobrovolných hasičů jsou jednou z největších dobrovolných skupin v Německu. Na konci roku 2022 zde působilo téměř 23 297 jednotek dobrovolných hasičů. Za dva roky by mohli mít díky výborné práci s mládeží ještě aktivnější členy. Pravidelné školení, silný tým a možnost převzít zodpovědnost jsou jen některé z mnoha výhod, které s sebou povolání hasiče přináší.

Klíčem k úspěchu hasičského sboru je aktivní zapojení mladých lidí a podpora starších generací, jejichž zkušenosti často rozhodují. Díky správné strategii budou hasičské sbory schopny nejen omladit své týmy, ale také zůstat fit pro budoucnost.

Pro všechny, kteří se o tento důležitý úkol zajímají, je třeba říci: Do hasičského sboru vede mnoho cest. Více informací lze nalézt v rozsáhlých nabídkách a programech nabízených hasičskými sbory i prostřednictvím kontaktů s krajskými velitelstvími. Dobrovolnictví může nejen významně přispět komunitě, ale přinést i osobní zkušenosti a známosti.