Cambio en la cima: ¡Jefes de bomberos más jóvenes toman el mando!

Cambio en la cima: ¡Jefes de bomberos más jóvenes toman el mando!

Las alarmas están sonando y el cambio es inminente en muchos departamentos de bomberos. En la región, numerosos jefes de bomberos con larga trayectoria están en proceso de poner sus puestos a disposición del personal más joven. El mando distrital de los bomberos, que será reelegido en febrero, es un punto central en esta fase de transición. El antiguo comandante de distrito, Josef Huber, ha anunciado que quiere cumplir un nuevo mandato, pero tiene previsto jubilarse anticipadamente durante su mandato.

Walter Leinweber, ex jefe de bomberos de Ternitz-Flatz, está especialmente en el punto de mira. Destaca la importancia de un traspaso de responsabilidad bien preparado. Un traspaso de este tipo también se puede observar en Leopold Spreitzhofer, el ex comandante de Mollram, que después de 20 años cede el mando a su hijo Christian Heiss. Spreitzhofer, de 57 años, ya no se siente capaz de continuar en su puesto directivo por motivos de salud. No se trata de un caso aislado: Klaus Buchegger, jefe de bomberos de Breitenaus, cumple 52 años y también se plantea dimitir de su cargo si no se encuentra un sucesor.

Buscando talento joven

En estos tiempos de agitación, se menciona a Mario Lukas como un posible candidato más joven al cargo de comandante de los bomberos del distrito. Esto plantea la pregunta de cómo son los jóvenes talentos de los bomberos. En particular, los bomberos juveniles desempeñan un papel fundamental y suelen empezar a trabajar a partir de los 10 años, y sus conocimientos se transmiten a la siguiente generación.

Por regla general, los comandantes de los cuerpos de bomberos deben tener al menos 18 años, haber prestado servicio durante cuatro años y haber asistido a los cursos de formación pertinentes. Sin embargo, para muchas personas el servicio activo de bomberos finaliza a los 60 años, independientemente de su situación de pensión: el departamento operativo tiene un límite de edad de 67 años. Los requisitos físicos y mentales siguen siendo cruciales.

La lucha contra incendios como puesto voluntario.

Pero ¿por qué la gente debería elegir ser voluntaria en el departamento de bomberos? La respuesta es obvia: el departamento de bomberos es una parte indispensable de la sociedad, y los veteranos saben que el sentido de comunidad y cohesión no son sólo palabras. Los bomberos responden a incendios, asistencia técnica y tormentas, generalmente además de sus trabajos habituales. Su trabajo es financiado por las ciudades y municipios, y la mayoría de los miembros no reciben remuneración, lo que enfatiza su carácter voluntario.

Los bomberos voluntarios son uno de los grupos de voluntarios más grandes de Alemania. A finales de 2022 había casi 23.297 departamentos de bomberos voluntarios. En dos años podrían tener aún más miembros activos gracias al excelente trabajo juvenil. La formación periódica, un equipo sólido y la oportunidad de asumir responsabilidades son sólo algunas de las muchas ventajas que conlleva ser bombero.

La clave del éxito de los bomberos reside en la participación activa de los jóvenes y el apoyo de las generaciones mayores, cuya experiencia a menudo marca la diferencia. Con la estrategia adecuada, los departamentos de bomberos no sólo podrán rejuvenecer sus equipos, sino también mantenerse preparados para el futuro.

Para todos aquellos que estén interesados ​​en esta importante tarea, cabe decir: Hay muchos caminos hacia los bomberos. Puede encontrar más información en las amplias ofertas y programas ofrecidos por los departamentos de bomberos, así como a través de contactos con los comandos regionales. El voluntariado no sólo puede hacer una contribución significativa a la comunidad, sino también aportar experiencias personales y conocidos.