Changement au sommet : de jeunes chefs de pompiers prennent le commandement !

Changement au sommet : de jeunes chefs de pompiers prennent le commandement !

La sonnette d’alarme sonne et un changement est imminent dans de nombreux services d’incendie. Dans la région, de nombreux chefs de pompiers de longue date sont en train de mettre leur poste à disposition des jeunes. Le commandement régional des pompiers, qui sera réélu en février, constitue un point central dans cette phase de transition. Le commandant de district de longue date, Josef Huber, a annoncé qu'il souhaitait effectuer un nouveau mandat, mais qu'il envisageait de prendre une retraite anticipée au cours de son mandat.

Walter Leinweber, l'ancien chef des pompiers de Ternitz-Flatz, est particulièrement sous le feu des projecteurs. Il souligne l’importance d’une passation de pouvoir bien préparée. Un tel transfert peut également être observé avec Leopold Spreitzhofer, l'ancien commandant du Mollram, qui, après 20 ans, passe le commandement à son fils Christian Heiss. Spreitzhofer, 57 ans, ne se sent plus en mesure de continuer à exercer ses fonctions de direction pour des raisons de santé. Il ne s'agit pas d'un cas isolé : Klaus Buchegger, chef des pompiers de Breitenaus, fête ses 52 ans et envisage également de démissionner de ses fonctions si aucun successeur n'est trouvé.

À la recherche de jeunes talents

En cette période de bouleversements, Mario Lukas est évoqué comme un candidat possible, plus jeune, au poste de commandant des pompiers du district. Cela soulève la question de savoir à quoi ressemblent les jeunes talents des pompiers. Les jeunes pompiers jouent en particulier un rôle crucial et démarrent généralement dès l'âge de 10 ans et les connaissances sont transmises à la génération suivante.

En règle générale, les commandants des pompiers doivent être âgés d'au moins 18 ans, avoir servi pendant quatre ans et avoir suivi les formations correspondantes. Cependant, pour de nombreuses personnes, le service d'incendie actif prend fin à 60 ans, quel que soit le statut de pension - le service opérationnel a une limite d'âge de 67 ans. Les exigences physiques et mentales restent cruciales.

Pompier en tant que poste bénévole

Mais pourquoi les gens devraient-ils choisir de se porter volontaires dans les pompiers ? La réponse est évidente : les pompiers sont un élément indispensable de la société, et les anciens savent que le sentiment de communauté et de cohésion ne sont pas que des mots. Les pompiers interviennent en cas d'incendies, d'assistance technique et de tempêtes, généralement en plus de leur travail habituel. Leur travail est financé par les villes et les communes, et la plupart de leurs membres ne reçoivent aucune rémunération, ce qui souligne le caractère bénévole.

Les pompiers volontaires constituent l'un des plus grands groupes de bénévoles en Allemagne. Fin 2022, il y avait près de 23 297 pompiers volontaires. Dans deux ans, ils pourraient avoir encore plus de membres actifs grâce à l'excellent travail de jeunesse. Une formation régulière, une équipe solide et la possibilité d’assumer des responsabilités ne sont que quelques-uns des nombreux avantages du métier de pompier.

La clé du succès des pompiers réside dans l'implication active des jeunes et le soutien des générations plus âgées, dont l'expérience fait souvent la différence. Avec la bonne stratégie, les pompiers pourront non seulement rajeunir leurs équipes, mais aussi rester prêts pour l’avenir.

Pour tous ceux qui s'intéressent à cette tâche importante, il faut dire : il existe de nombreuses voies d'accès aux pompiers. De plus amples informations peuvent être trouvées dans les offres et programmes étendus proposés par les services d'incendie ainsi que via les contacts avec les commandements régionaux. Le bénévolat peut non seulement apporter une contribution significative à la communauté, mais aussi apporter des expériences personnelles et des connaissances.