Verandering aan de top: jongere brandweercommandanten nemen het commando over!

Verandering aan de top: jongere brandweercommandanten nemen het commando over!

De alarmbellen rinkelen en bij veel brandweerkorpsen is verandering op handen. In de regio zijn talrijke brandweercommandanten met een lange staat van dienst bezig hun posities beschikbaar te stellen aan jonger personeel. Centraal in deze transitiefase staat het districtsbrandweercommando, dat in februari herkozen wordt. Josef Huber, voormalig districtscommandant, heeft aangekondigd dat hij nog een ambtstermijn wil vervullen, maar is van plan tijdens zijn ambtstermijn vervroegd met pensioen te gaan.

Vooral Walter Leinweber, de voormalige brandweercommandant van Ternitz-Flatz, staat in de schijnwerpers. Hij benadrukt het belang van een goed voorbereide overdracht. Een dergelijke overdracht is ook waar te nemen bij Leopold Spreitzhofer, de voormalige commandant van Mollram, die na twintig jaar het bevel overdraagt ​​aan zijn zoon Christian Heiss. Spreitzhofer, 57 jaar oud, voelt zich om gezondheidsredenen niet langer in staat zijn managementrol voort te zetten. Dit is geen alleenstaand geval: Klaus Buchegger, brandweercommandant van Breitenau, wordt 52 ​​en overweegt eveneens ontslag te nemen als er geen opvolger wordt gevonden.

Op zoek naar jong talent

In deze roerige tijd wordt Mario Lukas genoemd als mogelijke, jongere kandidaat voor de functie van districtsbrandweercommandant. Dit roept de vraag op hoe het jonge talent bij de brandweer is. Vooral de jeugdbrandweer speelt een cruciale rol en start doorgaans vanaf 10 jaar en de kennis wordt doorgegeven aan de volgende generatie.

In de regel moeten brandweercommandanten minimaal 18 jaar oud zijn, vier jaar in dienst zijn geweest en de relevante trainingen hebben gevolgd. Voor veel mensen eindigt de actieve brandweer echter op 60-jarige leeftijd, ongeacht de pensioenstatus: de operationele afdeling hanteert een leeftijdsgrens van 67 jaar. De fysieke en mentale vereisten blijven cruciaal.

Brandweer als vrijwilligersfunctie

Maar waarom zouden mensen ervoor kiezen om vrijwilligerswerk te doen bij de brandweer? Het antwoord ligt voor de hand: de brandweer is een onmisbaar onderdeel van de samenleving, en de oude rotten weten dat gemeenschapsgevoel en cohesie niet alleen maar woorden zijn. Brandweerlieden reageren op branden, technische assistentie en stormen, meestal naast hun reguliere werk. Hun werk wordt gefinancierd door de steden en gemeenten en de meeste leden ontvangen geen vergoeding, wat het vrijwillige karakter benadrukt.

De vrijwillige brandweer is een van de grootste vrijwilligersgroepen in Duitsland. Eind 2022 waren er bijna 23.297 vrijwillige brandweerkorpsen. Over twee jaar zouden ze door het uitstekende jeugdwerk nog actievere leden kunnen hebben. Regelmatige training, een sterk team en de mogelijkheid om verantwoordelijkheid te nemen zijn slechts enkele van de vele voordelen die het brandweermanschap met zich meebrengt.

De sleutel tot het succes van de brandweer ligt in de actieve betrokkenheid van jongeren en de steun van de oudere generaties, wier ervaring vaak het verschil maakt. Met de juiste strategie kunnen brandweerkorpsen niet alleen hun teams verjongen, maar ook fit blijven voor de toekomst.

Voor iedereen die geïnteresseerd is in deze belangrijke taak moet gezegd worden: er zijn vele wegen naar de brandweer. Meer informatie vindt u in het uitgebreide aanbod en programma van de brandweerkorpsen en via contacten met de regionale commando's. Vrijwilligerswerk kan niet alleen een belangrijke bijdrage leveren aan de gemeenschap, maar ook persoonlijke ervaringen en kennissen opleveren.