Endring på toppen: Yngre brannsjefer overtar kommandoen!

Endring på toppen: Yngre brannsjefer overtar kommandoen!

Alarmklokkene ringer og endring er nært forestående i mange brannvesen. I regionen er mange mangeårige brannsjefer i ferd med å stille sine stillinger til rådighet for yngre ansatte. Distriktsbrannvesenets kommando, som skal gjenvelges i februar, er et sentralt punkt i denne overgangsfasen. Mangeårig distriktssjef Josef Huber har kunngjort at han ønsker å sitte i en ny periode i vervet, men planlegger å gå av med tidlig pensjon i løpet av sin embetsperiode.

Walter Leinweber, den tidligere brannsjefen i Ternitz-Flatz, er spesielt i søkelyset. Han understreker viktigheten av en godt forberedt overlevering. En slik overlevering kan også observeres hos Leopold Spreitzhofer, den tidligere sjefen for Mollram, som etter 20 år overlater kommandoen til sønnen Christian Heiss. Spreitzhofer, 57 år gammel, føler seg ikke lenger i stand til å fortsette i sin lederrolle av helsemessige årsaker. Dette er ikke et enkelttilfelle: Klaus Buchegger, brannsjef i Breitenaus, fyller 52 år og vurderer også å trekke seg fra sin stilling dersom ingen etterfølger blir funnet.

Ser etter ungt talent

I denne omveltningstiden nevnes Mario Lukas som en mulig, yngre kandidat til embetet som distriktsbrannsjef. Dette reiser spørsmålet om hvordan det unge talentet i brannvesenet er. Særlig ungdomsbrannvesenet spiller en avgjørende rolle og starter som regel fra 10-årsalderen, og kunnskapen videreføres til neste generasjon.

Brannledere skal som regel være minst 18 år, ha tjenestegjort i fire år og ha gått de aktuelle opplæringskursene. Men for mange slutter aktivt brannvesen ved fylte 60 år, uavhengig av pensjonsstatus – driftsavdelingen har en aldersgrense på 67 år. De fysiske og mentale kravene er fortsatt avgjørende.

Brannslokking som frivillig stilling

Men hvorfor skal folk velge å være frivillige i brannvesenet? Svaret er åpenbart: Brannvesenet er en uunnværlig del av samfunnet, og de gamle vet at fellesskapsfølelse og samhold ikke bare er ord. Brannmenn reagerer på branner, teknisk assistanse og uvær, vanligvis i tillegg til de vanlige jobbene. Arbeidet deres er finansiert av byene og kommunene, og de fleste medlemmene mottar ingen godtgjørelse, noe som understreker frivilligheten.

De frivillige brannvesenene er en av de største frivillige gruppene i Tyskland. Ved utgangen av 2022 var det nesten 23 297 frivillige brannvesen. Om to år kunne de fått enda flere aktive medlemmer på grunn av det utmerkede ungdomsarbeidet. Regelmessig trening, et sterkt team og muligheten til å ta ansvar er bare noen av de mange fordelene som følger med å være brannmann.

Nøkkelen til brannvesenets suksess ligger i aktiv involvering av ungdom og støtte fra de eldre generasjonene, hvis erfaring ofte utgjør forskjellen. Med riktig strategi vil brannvesenet ikke bare være i stand til å forynge teamene sine, men også holde seg i form for fremtiden.

For alle som er interessert i denne viktige oppgaven skal det sies: Det er mange veier inn til brannvesenet. Mer informasjon finnes i de omfattende tilbudene og programmene som tilbys av brannvesenet samt gjennom kontakter med de regionale kommandoene. Frivillighet kan ikke bare gi et betydelig bidrag til fellesskapet, men også bringe personlige erfaringer og bekjentskaper.