Förändring i toppen: Yngre brandchefer tar över kommandot!

Förändring i toppen: Yngre brandchefer tar över kommandot!

Larmklockorna ringer och förändring är nära förestående inom många brandkårer. I regionen är många långvariga brandchefer i färd med att göra sina tjänster tillgängliga för yngre personal. Distriktsbrandkårsledningen, som väljs om i februari, är en central punkt i denna övergångsfas. Den mångårige distriktsbefälhavaren Josef Huber har meddelat att han vill sitta ytterligare en mandatperiod, men planerar att gå i förtidspension under sin mandatperiod.

Walter Leinweber, den tidigare brandchefen för Ternitz-Flatz, är särskilt i rampljuset. Han understryker vikten av en väl förberedd överlämning. En sådan överlämning kan också observeras hos Leopold Spreitzhofer, den tidigare befälhavaren för Mollram, som efter 20 år överlåter kommandot till sin son Christian Heiss. Spreitzhofer, 57 år, känner sig inte längre kunna fortsätta i sin chefsroll av hälsoskäl. Detta är inte ett isolerat fall: Klaus Buchegger, Breitenaus brandchef, fyller 52 år och överväger också att avgå från sin tjänst om ingen efterträdare hittas.

Söker unga talanger

I denna omvälvningstid nämns Mario Lukas som en möjlig, yngre kandidat till ämbetet som distriktsbrandkårschef. Det väcker frågan om hur den unga talangen i brandkåren är. Särskilt ungdomsbrandkårerna spelar en avgörande roll och startar oftast från 10 års ålder och kunskapen förs vidare till nästa generation.

Brandförsvarsledare ska som regel vara minst 18 år, ha tjänstgjort i fyra år och ha genomgått relevanta utbildningar. Men för många upphör aktivt brandförsvar vid 60 års ålder, oavsett pensionsstatus – operativa avdelningen har en åldersgräns på 67 år. De fysiska och mentala kraven är fortfarande avgörande.

Brandbekämpning som volontärtjänst

Men varför ska folk välja att vara volontär inom brandkåren? Svaret är självklart: brandkåren är en oumbärlig del av samhället, och de gamla händerna vet att gemenskap och sammanhållning inte bara är ord. Brandmän reagerar på bränder, teknisk assistans och stormar, vanligtvis vid sidan av sina vanliga jobb. Deras arbete finansieras av städerna och kommunerna och de flesta medlemmar får ingen ersättning, vilket understryker frivilligheten.

De frivilliga brandkårerna är en av de största frivilliggrupperna i Tyskland. I slutet av 2022 fanns det nästan 23 297 frivilliga brandkårer. Om två år skulle de kunna ha ännu fler aktiva medlemmar tack vare det utmärkta ungdomsarbetet. Regelbunden träning, ett starkt team och möjligheten att ta ansvar är bara några av de många fördelar som följer med att vara brandman.

Nyckeln till brandkårens framgång ligger i ungas aktiva engagemang och stöd från de äldre generationerna, vars erfarenhet ofta gör skillnad. Med rätt strategi kommer brandkårerna inte bara att kunna föryngra sina lag, utan även förbli i form för framtiden.

För alla som är intresserade av denna viktiga uppgift ska sägas: Det finns många vägar in till brandkåren. Mer information finns i de omfattande erbjudanden och program som erbjuds av brandkårerna samt genom kontakter med regionledningarna. Volontärarbete kan inte bara ge ett betydande bidrag till samhället, utan också ge personliga erfarenheter och bekantskaper.