Realineación en Lübeck: ¡Oportunidades para los inmigrantes y la industria del cuidado!

Realineación en Lübeck: ¡Oportunidades para los inmigrantes y la industria del cuidado!

En Lübeck, la reestructuración de las instalaciones para personas mayores (SIE) de la ciudad supone un soplo de aire fresco. El Foro para inmigrantes en Lübeck se alegra del apoyo de la autoridad supervisora ​​municipal de Schleswig-Holstein. Esta evaluación podría ser crucial para la dirección futura de los centros de atención en la ciudad y llega en un momento en que la escasez de trabajadores calificados en el sector es cada vez más apremiante.

Una carta fechada el 20 de junio de 2025 muestra que los cambios previstos en el SIE tienen como objetivo mejorar la rentabilidad. El presidente de la junta, Aydin Candan, destaca que esta realineación tiene como objetivo servir a la estrategia de minimización de pérdidas y excedentes de la ciudad. "Hago un llamamiento a todas las facciones de los ciudadanos de Lübeck para que actúen rápidamente", exige Candan. Se necesitan medidas concretas para abordar los desafíos que enfrenta la ciudad.

El desafío demográfico

Con alrededor de 65.000 personas con antecedentes migratorios, Lübeck representa una sociedad diversa: casi el 30 por ciento de la población es descendiente de inmigrantes. Al mismo tiempo, el número de personas que necesitan cuidados aumenta constantemente y no hay suficientes jóvenes interesados ​​en la profesión de enfermería. Alto bpb.de Podría haber una escasez de hasta 500.000 profesionales de enfermería para 2035.

La actual economía del sector de enfermería con una mayor presión de tiempo y condiciones de trabajo estresantes no facilita la situación. El reconocimiento insuficiente del trabajo de enfermería provoca una alta rotación y algunas empresas ven la inmigración de trabajadores cualificados como una posible salida al problema. Esta inmigración se ha fomentado a través de varios programas destinados a contratar enfermeras de países con un excedente de mano de obra calificada. En particular, el programa "Triple Win", que existe desde 2016, ha contratado con éxito a trabajadores cualificados de países no pertenecientes a la UE: más de 4.000 enfermeras desde 2010.

Regulación y apoyo a los centros asistenciales.

Otro aspecto importante de la asistencia sanitaria en Schleswig-Holstein es la supervisión de la asistencia residencial, que regula la supervisión de los centros de internación. Esto lo hacen los administradores de distrito y los alcaldes que se guían por la base jurídica de la Ley de Fortalecimiento de la Autodeterminación. Se realizan auditorías periódicas sin previo aviso de las instalaciones para garantizar que los suministros se mantengan localmente. Kreis-pinneberg.de destaca que las auditorías también responden a las quejas y, en caso necesario, realizan controles sin previo aviso.

La base de enfermería del distrito de Pinneberg ofrece apoyo a las personas que buscan consejo. Quienes busquen asesoramiento pueden recibir asesoramiento gratuito y más independiente sobre el ingreso en residencias de ancianos y residencias de ancianos llamando al 04101 555-464. El teléfono de urgencias de enfermería también está disponible las 24 horas para aclarar dudas urgentes.

Las necesidades de quienes necesitan atención y los desafíos para el personal de enfermería inmigrante requieren un replanteamiento en la industria. No sólo es fundamental atraer trabajadores cualificados, sino también asegurar su integración sostenible en los equipos. Dadas las diferencias culturales y las barreras lingüísticas existentes, es importante que las instituciones proporcionen apoyo operativo para el reconocimiento de cualificaciones y la adquisición de idiomas.

Los próximos años serán cruciales para fijar el rumbo de un futuro en el que todo el personal de enfermería, independientemente de su procedencia, se sienta cómodo y valorado. Es importante trabajar juntos para abordar los desafíos que preocupan a la industria del cuidado hoy y mañana.