Réalignement à Lübeck : des opportunités pour les migrants et le secteur des soins !

Réalignement à Lübeck : des opportunités pour les migrants et le secteur des soins !

À Lübeck, le réaménagement des établissements pour personnes âgées (SIE) de la ville apporte une bouffée d'air frais. Le Forum pour les migrants à Lübeck se réjouit du soutien de l'autorité de surveillance communale du Schleswig-Holstein. Cette évaluation pourrait être cruciale pour l’orientation future des établissements de soins de la ville et intervient à un moment où la pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur devient de plus en plus pressante.

Un courrier du 20 juin 2025 montre que les évolutions envisagées du SIE visent à améliorer la rentabilité. Le président du conseil d'administration, Aydin Candan, souligne que ce réalignement vise à servir la stratégie de minimisation des pertes et des excédents de la ville. « J’appelle toutes les factions des citoyens de Lübeck à agir rapidement », exige Candan. Des mesures concrètes sont nécessaires pour relever les défis auxquels la ville est confrontée.

Le défi démographique

Avec environ 65 000 personnes ayant un passé migratoire, Lübeck représente une société diversifiée, avec près de 30 pour cent de la population descendant de migrants. Dans le même temps, le nombre de personnes nécessitant des soins augmente constamment, alors qu'il n'y a pas assez de jeunes intéressés par la profession d'infirmière. Fort bpb.de Il pourrait y avoir une pénurie pouvant atteindre 500 000 professionnels en soins infirmiers d’ici 2035.

L'économisation continue du secteur des soins infirmiers, avec des contraintes de temps accrues et des conditions de travail stressantes, ne rend pas la situation plus facile. Une reconnaissance insuffisante du travail infirmier entraîne un taux de rotation élevé, et certaines entreprises considèrent l'immigration de travailleurs qualifiés comme un moyen possible de sortir du goulot d'étranglement. Cette immigration a été encouragée à travers différents programmes visant à recruter des infirmières dans des pays disposant d'un excédent de main d'œuvre qualifiée. En particulier, le programme « Triple Win », qui existe depuis 2016, a réussi à recruter des travailleurs qualifiés originaires de pays tiers – plus de 4 000 personnels infirmiers depuis 2010.

Régulation et soutien aux établissements de soins

Un autre aspect important des soins dans le Schleswig-Holstein est la surveillance des soins résidentiels, qui réglemente la surveillance des établissements de soins hospitaliers. Cela est fait par les administrateurs de district et les maires qui sont guidés par la base juridique de la loi sur le renforcement de l'autodétermination. Des audits inopinés des installations sont effectués régulièrement pour garantir que les approvisionnements sont maintenus localement. Kreis-pinneberg.de souligne que les audits répondent également aux plaintes et, si nécessaire, effectuent des contrôles inopinés.

La base de soins du district de Pinneberg offre un soutien aux personnes en quête de conseils. Les personnes en quête de conseils peuvent obtenir des conseils gratuits et plus indépendants sur l'admission dans les maisons de retraite et les maisons de retraite en appelant le 04101 555-464. Le téléphone d’urgence des infirmières est également disponible 24 heures sur 24 pour répondre à des préoccupations urgentes.

Les besoins des personnes ayant besoin de soins et les défis du personnel infirmier immigré nécessitent une refonte du secteur. Il est non seulement essentiel d’attirer des travailleurs qualifiés, mais aussi d’assurer leur intégration durable dans les équipes. Compte tenu des différences culturelles existantes et des barrières linguistiques, il est important que les institutions fournissent un soutien opérationnel à la reconnaissance des qualifications et à l'acquisition des langues.

Les années à venir seront cruciales pour tracer le cap d’un avenir dans lequel tout le personnel soignant, quelle que soit son origine, se sentira à l’aise et valorisé. Il est important de travailler ensemble pour relever les défis qui concernent le secteur des soins d’aujourd’hui et de demain.