Riallineamento a Lubecca: opportunità per i migranti e il settore dell'assistenza!

Riallineamento a Lubecca: opportunità per i migranti e il settore dell'assistenza!

A Lubecca il riassetto delle strutture cittadine per gli anziani (SIE) porta una ventata di aria fresca. IL Forum per i migranti a Lubecca è lieto del sostegno dell'autorità di vigilanza municipale dello Schleswig-Holstein. Questa valutazione potrebbe essere cruciale per il futuro orientamento delle strutture assistenziali della città e arriva in un momento in cui la carenza di lavoratori qualificati nel settore diventa sempre più pressante.

Una lettera datata 20 giugno 2025 mostra che le modifiche pianificate a SIE mirano a migliorare la redditività. Il presidente del consiglio, Aydin Candan, sottolinea che questo riallineamento è inteso a servire la minimizzazione delle perdite e la strategia del surplus della città. “Chiedo a tutte le fazioni dei cittadini di Lubecca di agire rapidamente”, chiede Candan. Sono necessari passi concreti per affrontare le sfide che la città deve affrontare.

La sfida demografica

Con circa 65.000 persone con una storia migratoria, Lubecca rappresenta una società diversificata, con quasi il 30% della popolazione discendente di migranti. Allo stesso tempo, il numero delle persone bisognose di cure è in costante aumento, mentre non ci sono abbastanza giovani interessati alla professione infermieristica. Forte bpb.de Entro il 2035 potrebbero mancare fino a 500.000 professionisti infermieristici.

La continua economizzazione del settore infermieristico con la crescente pressione dei tempi e le condizioni di lavoro stressanti non facilita la situazione. Il riconoscimento insufficiente del lavoro infermieristico porta ad un elevato turnover e alcune aziende vedono l’immigrazione di lavoratori qualificati come una possibile via d’uscita dal collo di bottiglia. Questa immigrazione è stata incoraggiata attraverso vari programmi volti a reclutare infermieri da paesi con un surplus di manodopera qualificata. In particolare, il programma “Triple Win”, che esiste dal 2016, ha reclutato con successo lavoratori qualificati provenienti da paesi extra-UE – oltre 4.000 infermieri dal 2010.

Regolazione e sostegno alle strutture assistenziali

Un altro aspetto importante dell'assistenza nello Schleswig-Holstein è la supervisione dell'assistenza residenziale, che regola la supervisione delle strutture ospedaliere. Ciò viene fatto dagli amministratori distrettuali e dai sindaci che sono guidati dalla base giuridica della legge sul rafforzamento dell'autodeterminazione. Vengono effettuati controlli regolari e senza preavviso delle strutture per garantire che le forniture siano mantenute a livello locale. Kreis-pinneberg.de sottolinea che gli audit rispondono anche ai reclami e, se necessario, effettuano controlli senza preavviso.

La casa di cura nel distretto di Pinneberg offre sostegno alle persone in cerca di consulenza. Coloro che cercano consigli possono ricevere una consulenza gratuita e più indipendente sull'ammissione nelle case di riposo e di cura chiamando il numero 04101 555-464. Anche il telefono di emergenza infermieristico è disponibile 24 ore su 24 per chiarire problemi urgenti.

I bisogni di coloro che necessitano di cure e le sfide per il personale infermieristico immigrato richiedono un ripensamento nel settore. Non è solo essenziale attrarre lavoratori qualificati, ma anche garantire la loro integrazione sostenibile nei team. Date le differenze culturali e le barriere linguistiche esistenti, è importante che le istituzioni forniscano supporto operativo per il riconoscimento delle qualifiche e l’acquisizione della lingua.

I prossimi anni saranno cruciali per tracciare le basi per un futuro in cui tutto il personale infermieristico, indipendentemente dal suo background, si sentirà a suo agio e valorizzato. È importante lavorare insieme per affrontare le sfide che riguardano il settore sanitario oggi e domani.