Pārkārtošanās Lībekā: iespējas migrantiem un aprūpes nozarei!

Pārkārtošanās Lībekā: iespējas migrantiem un aprūpes nozarei!

Lībekā pilsētas senioru iestāžu (SIE) pārkārtošana ienes svaiga gaisa elpu. The Forums migrantiem Lībekā ir gandarīts par Šlēsvigas-Holšteinas pašvaldības uzraudzības iestādes atbalstu. Šim novērtējumam varētu būt izšķiroša nozīme pilsētas aprūpes iestāžu turpmākajā virzienā, un tas notiek laikā, kad kvalificētu darbinieku trūkums nozarē kļūst arvien aktuālāks.

2025. gada 20. jūnija vēstule liecina, ka plānotās izmaiņas SIE ir vērstas uz rentabilitātes uzlabošanu. Valdes priekšsēdētājs Aydin Candan uzsver, ka šī pārkārtošana ir paredzēta, lai kalpotu pilsētas zaudējumu samazināšanas un pārpalikuma stratēģijai. "Es aicinu visas Lībekas pilsoņu frakcijas rīkoties ātri," pieprasa Kandans. Ir nepieciešami konkrēti pasākumi, lai risinātu pilsētas problēmas.

Demogrāfiskais izaicinājums

Ar aptuveni 65 000 cilvēku ar migrācijas vēsturi Lībeka pārstāv daudzveidīgu sabiedrību, kurā gandrīz 30 procenti iedzīvotāju ir migrantu pēcteči. Tajā pašā laikā nemitīgi pieaug to cilvēku skaits, kuriem nepieciešama aprūpe, savukārt par māsas profesiju ieinteresētu jauniešu nav pietiekami daudz. Skaļi bpb.de Līdz 2035. gadam varētu pietrūkt līdz 500 000 māsu speciālistu.

Notiekošā māsu sektora ekonomēšana ar palielinātu laika spiedienu un saspringtiem darba apstākļiem situāciju neatvieglo. Nepietiekama medmāsas darba atzīšana rada lielu mainību, un daži uzņēmumi uzskata kvalificētu darbinieku imigrāciju kā iespējamu izeju no sastrēgumiem. Šī imigrācija ir veicināta, izmantojot dažādas programmas, kuru mērķis ir pieņemt darbā medmāsas no valstīm, kurās ir kvalificēta darbaspēka pārpalikums. Jo īpaši programma “Triple Win”, kas pastāv kopš 2016. gada, ir veiksmīgi piesaistījusi kvalificētus darbiniekus no valstīm ārpus ES — kopš 2010. gada vairāk nekā 4000 medmāsu darbinieku.

Aprūpes iestāžu regulējums un atbalsts

Vēl viens svarīgs aprūpes aspekts Šlēsvigā-Holšteinā ir stacionārās aprūpes uzraudzība, kas regulē stacionāro iestāžu uzraudzību. To dara rajonu administratori un mēri, kuri vadās pēc Pašnoteikšanās stiprināšanas likuma juridiskā pamata. Regulāri tiek veiktas iepriekš nepieteiktas iekārtu pārbaudes, lai nodrošinātu, ka krājumi tiek uzturēti vietējā līmenī. Kreis-pinneberg.de uzsver, ka revīzijas arī reaģē uz sūdzībām un, ja nepieciešams, veic nepieteiktas pārbaudes.

Aprūpes bāze Pinnebergas rajonā piedāvā atbalstu cilvēkiem, kuri meklē padomu. Tie, kas meklē padomu, var saņemt bezmaksas un neatkarīgākus padomus par uzņemšanu veco ļaužu un pansionātos, zvanot pa tālruni 04101 555-464. Māsu neatliekamās palīdzības tālrunis ir pieejams arī visu diennakti, lai noskaidrotu steidzamas bažas.

Nozarē ir jāpārdomā to personu vajadzības, kurām nepieciešama aprūpe, un imigrantu aprūpes personāla izaicinājumi. Būtiski ir ne tikai piesaistīt kvalificētus darbiniekus, bet arī nodrošināt viņu ilgtspējīgu integrāciju komandās. Ņemot vērā pastāvošās kultūras atšķirības un valodas barjeras, ir svarīgi, lai institūcijas sniegtu operatīvu atbalstu kvalifikāciju atzīšanai un valodu apguvei.

Nākamie gadi būs izšķiroši, nosakot kursu nākotnei, kurā visi aprūpes darbinieki neatkarīgi no viņu izcelsmes jutīsies ērti un novērtēti. Ir svarīgi sadarboties, lai risinātu problēmas, kas rūpējas par aprūpes nozari šodien un rīt.