Zmiana układu w Lubece: Szanse dla migrantów i branży opiekuńczej!

Zmiana układu w Lubece: Szanse dla migrantów i branży opiekuńczej!

W Lubece przebudowa miejskich obiektów dla seniorów (SIE) wnosi powiew świeżego powietrza. The Forum migrantów w Lubece wyraża zadowolenie ze wsparcia ze strony organu nadzoru gminy Szlezwik-Holsztyn. Ocena ta może mieć kluczowe znaczenie dla przyszłego kierunku rozwoju placówek opieki w mieście i pojawia się w momencie, gdy niedobór wykwalifikowanych pracowników w branży staje się coraz bardziej palący.

Z pisma z dnia 20 czerwca 2025 roku wynika, że ​​planowane zmiany w SIE mają na celu poprawę rentowności. Prezes zarządu Aydin Candan podkreśla, że ​​ta zmiana ma służyć strategii minimalizacji strat i nadwyżek miasta. „Apeluję do wszystkich frakcji obywateli Lubeki o szybkie działanie” – żąda Candan. Aby sprostać wyzwaniom stojącym przed miastem, potrzebne są konkretne kroki.

Wyzwanie demograficzne

Licząca około 65 000 osób o historii migracyjnej Lubeka reprezentuje zróżnicowane społeczeństwo, w którym prawie 30 procent populacji to potomkowie imigrantów. Jednocześnie stale rośnie liczba osób wymagających opieki, a młodych ludzi zainteresowanych zawodem pielęgniarki jest za mało. Głośny bpb.de Do 2035 r. może brakować nawet 500 000 specjalistów w dziedzinie pielęgniarstwa.

Postępująca ekonomizacja sektora pielęgniarskiego przy zwiększonej presji czasu i stresujących warunkach pracy nie ułatwia sytuacji. Niewystarczające uznanie pracy pielęgniarskiej prowadzi do dużej rotacji pracowników, a niektóre firmy postrzegają imigrację wykwalifikowanych pracowników jako możliwe wyjście z wąskiego gardła. Do tej imigracji zachęcano różnymi programami mającymi na celu rekrutację pielęgniarek z krajów o nadwyżce wykwalifikowanej siły roboczej. W szczególności istniejący od 2016 roku program „Triple Win” z sukcesem pozyskał wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza UE – od 2010 roku ponad 4000 personelu pielęgniarskiego.

Regulacja i wsparcie placówek opiekuńczych

Kolejnym ważnym aspektem opieki w Szlezwiku-Holsztynie jest nadzór nad opieką stacjonarną, który reguluje nadzór nad placówkami szpitalnymi. Robią to starostowie i burmistrzowie, którzy kierują się podstawą prawną ustawy o wzmocnieniu samostanowienia. Regularnie przeprowadzane są niezapowiedziane audyty obiektów, aby zapewnić lokalne zaopatrzenie. Kreis-pinneberg.de podkreśla, że ​​audyty stanowią również odpowiedź na skargi i, w razie potrzeby, przeprowadzają niezapowiedziane kontrole.

Baza pielęgniarska w powiecie Pinneberg oferuje wsparcie osobom szukającym porady. Osoby poszukujące porady mogą uzyskać bezpłatną i bardziej niezależną poradę dotyczącą przyjęcia do domów opieki dla osób starszych i domów opieki, dzwoniąc pod numer 04101 555-464. Telefon alarmowy dla pielęgniarek jest również dostępny przez całą dobę i pozwala wyjaśnić pilne wątpliwości.

Potrzeby osób potrzebujących opieki i wyzwania stojące przed personelem pielęgniarskim imigrantów wymagają ponownego przemyślenia w branży. Istotne jest nie tylko przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników, ale także zapewnienie ich trwałej integracji w zespołach. Biorąc pod uwagę istniejące różnice kulturowe i bariery językowe, ważne jest, aby instytucje zapewniały wsparcie operacyjne w zakresie uznawania kwalifikacji i nabywania języka.

Nadchodzące lata będą miały kluczowe znaczenie dla wyznaczenia kursu na przyszłość, w której cały personel pielęgniarski, niezależnie od swojego pochodzenia, będzie czuł się komfortowo i ceniony. Ważne jest, aby współpracować, aby stawić czoła wyzwaniom stojącym przed branżą opiekuńczą dziś i w przyszłości.