Omställning i Lübeck: Möjligheter för migranter och vårdbranschen!

Omställning i Lübeck: Möjligheter för migranter och vårdbranschen!

I Lübeck ger omställningen av stadens pensionärsanläggningar (SIE) en frisk fläkt. De Forum för migranter i Lübeck är glad över stödet från Schleswig-Holstein kommunala tillsynsmyndighet. Denna bedömning kan vara avgörande för den framtida inriktningen av vårdinrättningar i staden och kommer i en tid då bristen på kvalificerad arbetskraft inom sektorn blir allt mer pressande.

En skrivelse daterad den 20 juni 2025 visar att de planerade förändringarna av SIE syftar till att förbättra lönsamheten. Styrelsens ordförande, Aydin Candan, betonar att denna omställning är avsedd att tjäna stadens strategi för förlustminimering och överskott. "Jag vädjar till alla fraktioner i Lübecks medborgare att agera snabbt", kräver Candan. Det krävs konkreta åtgärder för att möta de utmaningar som staden står inför.

Den demografiska utmaningen

Med omkring 65 000 personer med en migrationshistoria representerar Lübeck ett mångfaldigt samhälle, där nästan 30 procent av befolkningen är ättlingar till migranter. Samtidigt ökar antalet vårdbehövande ständigt samtidigt som det inte finns tillräckligt många unga intresserade av sjuksköterskeyrket. Högt bpb.de Det kan finnas en brist på upp till 500 000 sjuksköterskor till 2035.

Den pågående ekonomiseringen av vårdsektorn med ökad tidspress och stressiga arbetsförhållanden gör inte situationen lättare. Otillräckligt erkännande av sjuksköterskearbete leder till hög omsättning och vissa företag ser invandring av yrkesarbetare som en möjlig väg ut ur flaskhalsen. Denna invandring har uppmuntrats genom olika program som syftar till att rekrytera sjuksköterskor från länder med ett överskott av kvalificerad arbetskraft. I synnerhet har programmet "Triple Win", som har funnits sedan 2016, framgångsrikt rekryterat kvalificerad arbetskraft från länder utanför EU – över 4 000 vårdpersonal sedan 2010.

Reglering och stöd till vårdinrättningar

En annan viktig aspekt av vården i Schleswig-Holstein är tillsyn av boendevård, som reglerar tillsynen av slutenvårdsanläggningar. Detta görs av distriktsadministratörer och borgmästare som vägleds av den rättsliga grunden för självbestämmandeförstärkningslagen. Det görs regelbundna oanmälda revisioner av anläggningar för att säkerställa att leveranser upprätthålls lokalt. Kreis-pinneberg.de betonar att revisioner också svarar på klagomål och vid behov utför oanmälda kontroller.

Vårdbasen i stadsdelen Pinneberg erbjuder stöd till personer som söker råd. Den som söker råd kan få gratis och mer oberoende rådgivning om intagning på äldre- och äldreboende genom att ringa 04101 555-464. Vårdtelefonen finns också tillgänglig dygnet runt för att klargöra akuta problem.

Vårdbehövandes behov och utmaningarna för invandrad vårdpersonal kräver omtanke i branschen. Det är inte bara viktigt att attrahera kvalificerad arbetskraft, utan också att säkerställa deras hållbara integration i teamen. Med tanke på de befintliga kulturella skillnaderna och språkbarriärerna är det viktigt att institutionerna tillhandahåller operativt stöd för erkännande av kvalifikationer och språkinlärning.

De kommande åren kommer att vara avgörande för att sätta kursen mot en framtid där all vårdpersonal, oavsett bakgrund, känner sig bekväm och uppskattad. Det är viktigt att arbeta tillsammans för att möta de utmaningar som berör vårdbranschen idag och imorgon.