Rohlwing Transport: ¡IHK honra a los mejores formadores de refugiados!

Rohlwing Transport: ¡IHK honra a los mejores formadores de refugiados!

En la idílica comunidad de Henstedt-Ulzburg, la IHK Lübeck reconoció recientemente a Rohlwing Transport GmbH como empresa líder en formación. Este honor reconoce la importante contribución de la empresa a la integración de los jóvenes en el mercado laboral alemán. Rohlwing emplea actualmente a once aprendices, la mayoría de los cuales proceden de Marruecos. Desde 2016, la empresa apuesta cada vez más por ofrecer a los refugiados la oportunidad de formación e integración informes Kn-online.

La formación tiene el claro objetivo de satisfacer la necesidad de trabajadores cualificados. El director general, Karsten Rohlwing, subraya que no se trata sólo de cualificaciones profesionales, sino también de un apoyo integral a los alumnos. Esto incluye, por ejemplo, el acompañamiento en las visitas al dentista y la provisión de espacio habitable. Además de la formación profesional, también se presta atención a la integración social, lo que se refleja claramente en la mayor motivación e independencia de los alumnos marroquíes.

El ejemplar panorama formativo del norte de Alemania

Günter Hoffmann GmbH & Co. KG, conocida por sus innovadoras soluciones de embalaje, recibió otro premio. Esta empresa, que desarrolla envases especiales que no se estropean con la humedad y que se suministra a Islandia y Groenlandia, también muestra un gran compromiso con la formación. La atención a la sostenibilidad, con productos que se componen de al menos un 85 por ciento de materiales reciclados, es una expresión del uso sensible de los recursos. El director general Henrik Jensen destaca la importancia de una organización heterogénea para incorporar perspectivas diversas e integrar a jóvenes de diferentes países en el mercado laboral nos enteramos a través de Kn-online.

Para las mujeres refugiadas, que a menudo muestran una gran motivación y entusiasmo por aprender, el acceso al mercado laboral a veces resulta difícil. Sin embargo, hay formas de promover la integración: la formación a tiempo parcial y los horarios de trabajo flexibles pueden facilitar que las madres con hijos menores de edad inicien una carrera profesional. Estas medidas son necesarias porque muchas mujeres refugiadas suelen tener conocimientos lingüísticos limitados, lo que dificulta el acceso a los cursos de integración. Kofa informa.

Medidas de integración a nivel federal

En Alemania, los gobiernos federal y estatal se centran cada vez más en medidas de integración para los refugiados. Cada vez más personas de origen refugiado e migrante están empezando a formarse y existen numerosos instrumentos de financiación disponibles para apoyarles. Programas como el de “Formación Asistida” ofrecen ayuda en las fases de formación y apoyo y cubren especialmente los déficits educativos y lingüísticos. Estos programas están diseñados para ayudar también a las empresas a formar especialistas adecuados y facilitar su integración. también lo hacen las cadenas educativas.

En resumen, los últimos acontecimientos en Henstedt-Ulzburg y más allá muestran que una estrecha cooperación entre las empresas, la política y la sociedad civil es esencial para integrar con éxito a los refugiados en el mercado laboral. Las empresas de formación ejemplares como Rohlwing y Hoffmann dan un ejemplo que irradia más allá de su región.