Focus sur le temps partiel : 29 % des Allemands travaillent moins – et maintenant ?

Focus sur le temps partiel : 29 % des Allemands travaillent moins – et maintenant ?

En Allemagne, le monde du travail se caractérise par une tendance particulière : le travail à temps partiel. Cela est particulièrement visible chez les 15-64 ans, où 29% des salariés travaillent déjà à temps partiel. Ce n'est qu'aux Pays-Bas (43%) et en Autriche (31%) que le taux de temps partiel est plus élevé nouvelles quotidiennes signalé. En revanche, la moyenne de l’UE n’est que de 18 %.

La durée hebdomadaire moyenne de travail des salariés à temps plein en Allemagne est de 40,2 heures, tandis que la moyenne dans l'UE est de 40,3 heures. Dans l'ensemble, tous les salariés en Allemagne travaillent en moyenne 34,8 heures par semaine, contre 37,1 heures dans l'UE.

Un regard sur le travail à temps partiel

Les femmes profitent particulièrement des avantages du travail à temps partiel : 48 % des femmes salariées en Allemagne travaillent à temps partiel, contre seulement 12 % pour les hommes. Cette tendance était déjà visible en 2018, lorsque 47,9 % des femmes et 11,2 % des hommes travaillaient à temps partiel. Le travail à temps partiel est particulièrement répandu dans le secteur des services, alors qu'il est rare dans le secteur manufacturier. Fort bpb La proportion de salariés à temps partiel dans l'emploi total s'est élevée à 27,2 % en 2019.

Le développement du travail à temps partiel présente à la fois des avantages et des défis. De nombreuses entreprises apprécient la flexibilité qu'offrent les travailleurs à temps partiel. Cela permet aux salariés de mieux concilier exigences professionnelles et exigences privées. «Les mères profitent particulièrement de cette flexibilité», déclare la Fondation Hans Böckler. Cependant, il appelle également à un meilleur équilibre entre travail et famille et met en garde contre d'éventuels désavantages tels qu'une baisse des revenus ou des possibilités d'avancement limitées.

Procédures et réglementations

Les réglementations relatives au travail à temps partiel sont définies dans la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée (TzBfG). Cette loi garantit un droit à la réduction du temps de travail dans les entreprises d'au moins 15 salariés. En outre, dans de nombreux cas, les employeurs et les employés concluent un accord conjoint pour clarifier les éventuelles obligations de représentation. Un salarié n'est pas obligé de remplacer un prochain collègue en job share si cela implique une prolongation des horaires de travail, sauf accord exprès, comme indiqué sur bmas.de est à lire.

Les défis du travail à temps partiel résident principalement dans le danger du « piège du temps partiel », dans lequel les salariés restent en marge du marché du travail. Les femmes qui travaillent à temps partiel pour des raisons familiales ont souvent un niveau d'éducation plus élevé que les hommes à poste comparable, mais courent un plus grand risque de se retrouver dans une précarité financière.

Le débat sur l’allongement du temps de travail devient plus fort en période d’incertitude économique. Le gouvernement fédéral envisage d'introduire une durée de travail hebdomadaire maximale, ce qui a suscité des inquiétudes parmi les syndicats car cela pourrait potentiellement augmenter la durée de travail quotidienne maximale. Yvonne Lott de la Fondation Hans Böckler appelle ici à la prudence, notamment à l'égard des collaborateurs ayant des obligations de soins. Un niveau équilibré de flexibilité et de sécurité au travail est ici de la plus haute importance.

En résumé, on peut dire que le travail à temps partiel est particulièrement populaire en Allemagne. Il reste toutefois à voir dans quelle mesure les changements dans la législation et les conditions économiques affecteront cette évolution.