Deltid i fokus: 29 % av tyskarna arbetar mindre – vad nu?

Deltid i fokus: 29 % av tyskarna arbetar mindre – vad nu?

I Tyskland präglas arbetsvärlden av en speciell trend: deltidsarbete. Detta märks särskilt bland de som är mellan 15 och 64 år, där 29 % av de anställda redan arbetar deltid. Endast i Nederländerna (43 %) och Österrike (31 %) är andelen deltid högre dagliga nyheter rapporterad. Däremot är EU-genomsnittet bara 18 %.

Den genomsnittliga veckoarbetstiden för heltidsanställda i Tyskland är 40,2 timmar, medan genomsnittet i EU är 40,3 timmar. Sammantaget arbetar alla anställda i Tyskland i genomsnitt 34,8 timmar per vecka, jämfört med 37,1 timmar i EU.

En titt på deltidsanställningar

I synnerhet kvinnor drar nytta av fördelarna med deltidsarbete: 48 % av de anställda kvinnorna i Tyskland arbetar deltid, medan siffran för män bara är 12 %. Denna trend var tydlig redan 2018, då 47,9 % av kvinnorna och 11,2 % av männen arbetade deltid. Deltidsarbete är särskilt vanligt inom tjänstesektorn, medan det är sällsynt inom tillverkningssektorn. Högt bpb Andelen deltidsanställda av den totala sysselsättningen steg till 27,2 % under 2019.

Utvecklingen av deltidsarbete för med sig både fördelar och utmaningar. Många företag värdesätter den flexibilitet som deltidsanställda erbjuder. Detta gör det möjligt för anställda att bättre balansera professionella och privata krav. "Mammar drar särskilt nytta av denna flexibilitet", säger Hans Böckler Foundation. Men den efterlyser också en större balans mellan arbete och familj och varnar för möjliga nackdelar som lägre inkomster eller begränsade möjligheter till avancemang.

Rutiner och föreskrifter

Reglerna om deltidsarbete finns i lagen om deltid och visstidsanställning (TzBfG). Denna lag garanterar en rätt till arbetstidsförkortning i företag med minst 15 anställda. Dessutom ingår i många fall arbetsgivare och arbetstagare ett gemensamt avtal för att klargöra eventuella representationsskyldigheter. En anställd är inte skyldig att ställa upp för en kommande arbetsdelningskollega om detta innebär förlängning av arbetstiden, om inte uttrycklig överenskommelse träffas, som framgår av bmas.de ska läsas.

Utmaningarna med deltidsarbete ligger framför allt i faran för ”deltidsfällan”, där anställda stannar kvar på arbetsmarknadens marginal. Kvinnor som arbetar deltid av familjeskäl har ofta högre utbildning än män i jämförbara befattningar, men löper större risk att hamna i ekonomisk otrygghet.

Diskussionen om förlängning av arbetstiden blir starkare i tider av ekonomisk osäkerhet. Den federala regeringen planerar att införa en maximal veckoarbetstid, vilket har väckt oro bland fackföreningarna eftersom det potentiellt kan öka den maximala dagliga arbetstiden. Yvonne Lott från Hans Böcklerstiftelsen manar här till försiktighet, särskilt för anställda med omsorgsplikt. En balanserad nivå av flexibilitet och trygghet på jobbet är av yttersta vikt här.

Sammanfattningsvis kan man säga att deltidsarbete är särskilt populärt i Tyskland. Det återstår dock att se hur lagändringar och ekonomiska förutsättningar kommer att påverka denna utveckling.