Žene u porastu: Sve više šefica u njemačkim gradskim tvrtkama!

Žene u porastu: Sve više šefica u njemačkim gradskim tvrtkama!

U Njemačkoj je ravnopravnost žena na vodećim pozicijama u općinskim poduzećima sve vidljivija. Nedavna studija Sveučilišta Zeppelin Friedrichshafen pokazala je da je udio žena u izvršnim odjelima gradskih tvrtki bio 23,0% u travnju 2023. – povećanje od 0,9 postotnih bodova u usporedbi s prethodnom godinom i 3,5 bodova u petogodišnjoj usporedbi. Unatoč tome, ova vrijednost ostaje ispod političkog cilja pariteta i 24,7% DAX 40 kompanija. Južnonjemački izvještava da od ukupno 2126 pozicija u upravi, upravi ili upravi, samo 488 zauzimaju žene.

Studija je ispitala 1456 komunalnih poduzeća u 69 gradova, a također je pažljivo proučila novopopunjene vodeće pozicije. Posljednjih godina 30,7% tih radnih mjesta popunjeno je ženama, što je povećanje od 2,8 postotnih bodova u odnosu na prethodnu godinu. Posebno se ističe Hannover, koji je na vrhu s udjelom žena od 56,3%, a slijede ga Weimar (55,6%) i Greifswald (53,8%). Dok je udio žena u istočnoj Njemačkoj 24,7%, zapadnonjemački gradovi imaju samo 19,1%.

Izazovi na putu do ravnopravnosti

Međutim, unatoč tom napretku, i dalje postoje značajne prepreke koje sprječavaju žene na vodećim pozicijama da dobiju jednako priznanje. Osim rodnih stereotipa, koji često dovode do toga da se žene percipiraju kao manje asertivne, tu je i famozni “stakleni strop” koji nevjerojatnom broju žena onemogućuje napredovanje. Žene često preuzimaju većinu brige, što otežava usklađivanje posla i obitelji.

Drugi aspekt su dvostruki standardi koji se primjenjuju na žene; Dok muškarci imaju slobodu pogriješiti, žene se često kritičnije procjenjuju o svakoj nedostatnosti. Studija je također razvila konkretna rješenja za prevladavanje ovih prepreka. Udruga gradova i općina spominje uvođenje kodeksa javnog upravljanja za promicanje udjela žena kao jedan od pristupa. To također uključuje obvezujuće ciljeve jednakosti i rodno neutralne procese odabira kako bi se osigurale pravedne mogućnosti.

Put naprijed

Dodatne mjere, kao što su modeli radnog vremena prilagođeni obiteljima i mentorski programi, namijenjeni su stvaranju moderne i inkluzivne korporativne kulture. Tvrtke su obvezne godišnje izvješćivati ​​o provedbi ciljeva jednakosti te svoj napredak u tom području učiniti transparentnim. Ove mjere nisu potrebne samo za postizanje ravnopravnosti spolova, već također promiču gospodarski i društveni razvoj naših gradova.

Studija jasno pokazuje da raznolikost u vodećim timovima nije samo pitanje jednakosti; također pridonosi boljim odlukama i inovativnim rješenjima. Trenutačna događanja u komunalnim poduzećima korak su u dobrom smjeru, ali još je dug put do potpune ravnopravnosti.