Ženy na vzostupe: Viac šéfiek v nemeckých mestských firmách!

Ženy na vzostupe: Viac šéfiek v nemeckých mestských firmách!

V Nemecku je rovnosť žien na vedúcich pozíciách v komunálnych spoločnostiach čoraz viditeľnejšia. Nedávna štúdia Zeppelin University Friedrichshafen ukázala, že podiel žien vo vedúcich budovách mestských spoločností bol v apríli 2023 23,0 %, čo je nárast o 0,9 percentuálneho bodu v porovnaní s predchádzajúcim rokom a o 3,5 bodu v päťročnom porovnaní. Táto hodnota však zostáva pod politickým cieľom parity a 24,7 % spoločností DAX 40. Južný Nemec uvádza, že z celkového počtu 2 126 pozícií v predstavenstve, manažmente alebo manažmente len 488 zastávajú ženy.

Štúdia skúmala 1 456 mestských spoločností v 69 mestách a podrobne sa pozrela aj na novoobsadené najvyššie pozície. V posledných rokoch bolo 30,7 % týchto pozícií obsadených ženami, čo predstavuje nárast o 2,8 percentuálneho bodu v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Zvlášť pozoruhodný je Hannover, ktorý je na vrchole s podielom žien 56,3 %, nasleduje Weimar (55,6 %) a Greifswald (53,8 %). Zatiaľ čo podiel žien vo východnom Nemecku je 24,7 %, západonemecké mestá majú len 19,1 %.

Výzvy na ceste k rovnosti

Napriek tomuto pokroku však pretrvávajú významné prekážky, ktoré bránia ženám vo vedúcich pozíciách získať rovnaké uznanie. Okrem rodových stereotypov, ktoré často vedú k tomu, že ženy sú vnímané ako menej asertívne, existuje aj povestný „sklenený strop“, ktorý bráni neuveriteľnému počtu žien napredovať. Ženy často preberajú väčšinu opatrovateľskej práce, čo veľmi sťažuje skĺbenie práce a rodiny.

Ďalším aspektom sú dvojité štandardy, ktoré sa uplatňujú na ženy; Zatiaľ čo muži majú slobodu robiť chyby, ženy sú často posudzované kritickejšie, pokiaľ ide o akúkoľvek nedostatočnosť. Štúdia tiež vyvinula konkrétne riešenia na prekonanie týchto prekážok. Združenie miest a obcí uvádza zavedenie kódexu verejnej správy na podporu podielu žien ako jedného prístupu. To zahŕňa aj záväzné ciele v oblasti rovnosti a rodovo neutrálne výberové procesy na zabezpečenie spravodlivých príležitostí.

Cesta vpred

Dodatočné opatrenia, ako napríklad modely pracovného času vhodné pre rodinu a mentorské programy, majú pomôcť vytvoriť modernú a inkluzívnu podnikovú kultúru. Od spoločností sa vyžaduje, aby každoročne podávali správy o plnení cieľov rovnosti a aby ich pokrok v tejto oblasti bol transparentný. Tieto opatrenia sú potrebné nielen na dosiahnutie rodovej rovnosti, ale podporujú aj hospodársky a sociálny rozvoj našich miest.

Štúdia jasne ukazuje, že diverzita vo vedúcich tímoch nie je len otázkou rovnosti; tiež prispieva k lepším rozhodnutiam a inovatívnym riešeniam. Súčasný vývoj v mestských podnikoch je krokom správnym smerom, no k úplnej rovnoprávnosti nás čaká ešte dlhá cesta.